用人单位与劳动者建立发放工资时间 如果逾期没发放 谁不属于拖欠工资？

每月工资什么时间发放不算拖欠工资

只有按照合同来发就可以,具体什么时候发公司根据情况而定.望采纳,谢谢

多久不发工资算是拖欠工资?

我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.

何为拖欠工资,多久不发工资算拖欠

拖欠一个月不发工资算是拖欠工,截止时间以当月的月底为日期,延续一个月算拖欠工资.

用人单位拖欠劳动者工资超过多少时限才算违法拖欠工资

展开全部1994年原劳动部办公厅印发的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办法[1994]289号)中规定:“'无故拖欠'是指用人单位无正当理由在规定时间内故意不.

劳动法中规定公司多久不发才算拖欠工资

超过一个月(30天)不发.1、《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资.

没有跟用人单位签劳动合同,多长时间不发工资算拖欠

个人没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日;超过固定发薪日则为拖欠. 劳动法规定:企业至少每月支付.

劳动合同上没有明确标注发工资日期,但是60天没有给我发工资,算不算拖欠工资.根据那条法律证明拖欠工资

先回答你的追问,《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一.

劳动合同终止时没及时发工资属不属于拖欠工资

属拖欠工资.《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

用人单位拖欠工人工资多长时间属于拖欠农民工工资,有法律保障吗

拖欠十五天就可以进行仲裁

多长时间不发工资属于恶意拖欠工资

用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则.若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为.用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付.投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.