因单位要求休息日出差不算加班，不去，被劝退，合法吗？

我们公司要求周六上班,不算加班也不补休,违法吗?

加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工.

公司要求我出差,我不愿意去,他就辞退我,这合法吗

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动.

休息日要求加班,不去算旷工吗?

休息日安排加班,不去不算旷工,但应当知会用人单位. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝.

按劳动法,如果星期六日公司要求加班我不去算不算旷工

星期六公司要求加班不去不算旷工.根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.但劳动者拒绝加班的,应当告知公司.

按劳动法,如果星期六日公司要求加班不去算不算旷工?

你星期四和星期五旷工了,应该扣除当日工资,星期六不去要看是什么情况,如果早就安排好的班次,你应该去,如果是让你加班,你有权拒绝.当然不能算自离,法律上.

我公司要求周六上班,不按加班算,违反劳动法吗???

当然是违法,你可以去当地申请劳动仲裁,要到钱就走人,这样的单位不呆也罢.

休息日领导要求加班,可否不去!

1、休息日领导要求加班,可以不去的,用人单位不得强迫劳动者加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

双休日出差到底算不算加班

双休日出差,除机关事业单位以外的企业单位算加班.双休日出差超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行了出差工作,自然算是加班.国务院关于修改《国务院.

休息日出差算加班吗

出差等同于工作. 用人单位不得强制劳动者加班.如果劳动者同意加班,则: 如遇休息日(星期六、星期日),属于加班,应给双倍工资; 如遇法定假日,属于加班,应给三倍工资.

公司要求员工加班不给加班费,给予调休,员工要加班费,公司不同意,而且说双休日不去加班算旷工,合法吗

双休日加班的,单位可以安排调休而不支付加班费,选择权在单位手里,劳动者没有选择权.但是加班应当经过劳动者同意,劳动者不愿加班而单位算其旷工是违法的.