工人在工作中造成货物破损是不是用工单位可以不给交社保？(不交社保补贴300合算吗)

工人自己不愿交社保,单位就不给交,行不行?

社会保险法,明确规定:第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.因此,单位应该按照国家法律依法缴纳社保,职工不愿意缴费,也不能违背法律不给缴纳,所以,单位必须缴费,不能违背法律不给缴费,如果和职工签订所谓不缴纳社保的协议或者合同,都是无效的.

正式员工与单位双方协商一致的情况下,单位可以不给员工交社保吗?

单位不得以任何理由不给员工缴纳社保,即使是员工与单位协商一致.因为法律规定社保是强制性缴纳的.除非有以下情形:1、员工已经达到法定退休年龄,依法享受社保待遇.2、其他单位持续在为员工缴纳社保.

企业雇佣员工出劳务可以不交社保吗

不可以.根据《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇.第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.

员工是否可以要求用人单位赔偿因未交纳社会保险而造成的损失?

可以要求用人单位补缴社保,所发生的社保能报而未报的医疗费用由用人单位支付.

劳动法规定是否有的企业单位可以在用工三个月不给签合同??还有是否可以不给员工缴纳社保?难道这样的企

劳动合同法 规定 用人单位自用工之日起一个月内 应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月没有签订合同的,用人单位应当支付双培工资.自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同.给员工交纳社保是强制性义务.尤其工伤、失业这两种保险,劳动者不用交,企业必须交,不交,会受到行政处罚.出现相关赔偿时,企业负全责.如果你有什么劳动争议,可以先向劳动监察大队投诉.当然,你自己都有决心,没有签订合同,劳动监察大队可能会以此不予受理.你就继续找上一级投诉.最后,理性维权,合理合法的维权.

用工单位不给员工缴纳社会保险,怎么才能追缴

职工缴纳养保险用单位定义务单位购买养保险违反律规定《社保险》第十条规定:职工应参加养保险由用单位职工共同缴纳基本养保险费《劳合同》第三十八条规定:用单.

用人单位不给员工交社保

用人单位没有按照劳动合同法履行单位职责,是严重侵犯劳动者权益的.社会保险是单位依法缴纳的,由公司和个人共同承担费用的.自己办理不了,必须通过公司层面来缴纳社保.社保局也是对接公司,不对接个人的.

在什么情况下,企业可以不给员工交社保

企业必须给员工交社保,不允许不交的.

临时雇佣工作中工人对老板的货物造成损坏的,工人应不应当赔偿????

如果是双方对某事、某任务的委托,那不是雇佣关系,是承揽关系,应该赔偿的.但是,如果是明确的临时工,是接受并听领雇主指令安排进行工作的,则不赔偿.

员工的原单位一直给缴纳保险,本单位可以不给交保险吗

这名员工来你单位后,已经与原工作单位解除了劳动关系,原工作单位不会再继续为其缴费了,而由你公司缴纳.