劳动纠纷，急(劳动纠纷案例)

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 在劳动合同.

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跟老板协商,协商的同时最好录个音(以后可以作为证据),要是协商不成的话,就去申请劳动仲裁

辞职(即解除劳动合同)时才来签保密协议无效,但是要提供证据证明是辞职时签的也很难把证据取确凿(劳动者有权拒绝签订),但有按法律规定“在竞业限制期限内按.

你这种情况是工伤.只要在工作中受伤,不论过错,都是工伤.你可要求用人单位向劳动局申请工伤认定和伤残等级鉴定,之后按照伤残等级赔偿.

劳动局就好!

一是用人单位的招募合同,可以由仲裁裁决是否有效,如果属于无效合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工作.并要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同..

根据劳动法规定,工资必须按月发放,对于拖欠工资,劳动者可以到当地劳监察部门反映,其会限其责令支付劳动者工资;劳动者要提供与用人单位存在事实劳动关系的相关证明材料,如劳动合同、工资条、入职信息、打卡记录等.

发生了劳动纠纷,你可以依法向劳动监察大队进行投诉,或者依法向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,要求处理.

我是律师,就你所述,到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,免费的.

你要拿着能证明你在那个单位工作过的证据,比如工作证,工服,或者工资条,去劳动局申请仲裁就可以了!没签劳动合同,要赔偿双倍工资.