私营小店和员工没签合同且员工不听从公司调配被辞退后要求赔偿金是否正确(小店未与员工签订合同)

没签劳动合同的员工不履行职责或不遵守纪律被辞退要赔偿吗

员工违反公司的规章制度包括劳动纪律,公司是可以辞退的.如果还在试用期(试用期限不能超过法律规定的期限)内,可以试用期不合格为由辞退.另,员工入职后一个月内需签订劳动合同,但这是另一个问题了.

公司调动员工,员工不服从,公司就开除该员工,公司是否需要支付赔偿金?

找到员工违法的证据,证明给公司造成严重损失的开除不用支付赔偿金.

私营企业员工没签劳动合同员工辞退后能否享受补贴

你好,根据您的情况以及我国劳动法上的规定,首先应该看您的工作年限.虽然没有签订劳动合同,但是如果您已经工作一年以上,即可默认与企业签订了无固定期限的劳动合同;其次,您在工作的第一年内的工资是双倍的;最好,无固定期限的劳动合同是受法律保护的,您被辞退,公司当然应该给与补偿.

小店面没跟员工签订劳动合同 被告了 如果不赔偿需要承担什么后果

如果员工仲裁赢了,单位不主动履行责任,员工可以向法院申请强制执行 法院可以强制执行单位的相关财产.如果是个人合伙或者个体户,会对个人财产强制执行 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行.一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行.受理申请的人民法院应当依法执行.

私企未与员工签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗?

不签劳动合同更要赔偿,不仅要赔偿,而且还要公司支付未签劳动合同的双倍薪金,同时要求公司补交各种保险.补偿金4个月,双倍薪金为公司从08年2月 开始计算

员工不服从公司调岗,公司能辞退且不赔偿吗

如果是正当的调岗,员工不服从调配的可以辞退,但是这个要看当时劳动合同约定的内容,与调岗是否具有合理与正当性.如果一项不具备,都有可能承担经济补偿责任,所以调岗最好与劳动者达成一致,不要轻易调岗.

公司说我没有服从安排,被辞退后我要求公司赔偿我没有签劳动合同期间的双倍工资,能陪吗

以员工不服从安排为由辞退员工,公司违法,无法律依据.你可依法主张获取未签劳动合同的双倍工资差额部份.

员工不服从岗位调配可以辞退不补偿吗?

如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;1、员工被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;如果不接受调整工作岗位的,可以辞退.

员工不服从安排被解雇何不合理 我们之间没有签定任何 合同

让工人去闹,没有事的.

公司以不服从管理把员工辞退,公司应该赔偿员工补偿金吗?

首先应确定员工是不服从何种管理,如果是合法适当的,而员工拒不执行的,公司有权以影响公司经营生产为由辞退员工,并不给于赔偿. 如果该管理属于非法或者不适当的,公司辞退员工需要支付赔偿金.