叮咚买菜小哥摔骨折休假7天自动离职怎么申请赔偿？(不上够七天不能请假么)

员工受伤休假1个多月后自动离职要求公司赔钱该怎么办

四人以下的公司,就属于「自愿投保」的范围,老板可以帮员工投保劳保、也可以不帮你投保劳保.都是合法的员工只要在工作中受伤就是,有医师证明当然可请公伤假就医或复健,如只是小伤从事其他不影响的工作,也需要劳资协定.公伤假:劳工在医疗中不能工作时,雇主应按其原领工资数额予以补偿,工伤非并普通伤病假,没理由请病假被扣钱,要每月职灾通报否则会被劳动检查可以申请劳资调解*************** 法律服务网--律师 热忱服务 ***************

自动离职赔偿问题

你的情况和我的一样,你要走程序啊,先认定工伤后,在做伤残鉴定才能知道怎么赔偿

劳动法自动辞职如何补偿

员工自动辞职没有经济补偿.用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者主动解除合同,按照《劳动合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规.

叮咚买菜小哥被拉黑了解释完了还不撤销怎么办?

申诉 [ shēn sù ] 生词本 基本释义 详细释义 [ shēn sù ]1.国家机关工作人员和政党、团体成员等对所受处分不服时,向原机关或上级机关提出自己的意见.2.当事人及其法定代理人、近亲属,对已经发生法律效力的判决、裁定不服的,向人民法院或人民检察院提出申请,要求重新审判的诉讼制度.但不能停止判决、裁定的执行.

叮咚买菜外卖小哥待遇怎么样

一开始从拼团了解到的,价格特别给力,平时买菜的话价格和菜场差不多,但是品质很好,送菜的小哥素质和颜值都不错 ,哈哈

请假超过七天就要写辞职申请这合劳动法吗

您好,由于劳动法律没有规定,因此若单位的规章制度或者员工手册有规定请假七天单位有权解除劳动合同,且已经公示给员工,员工有签字,单位解除劳动合同是合法的,单位与您协商,让您写辞职申请,可能出于日后好找工作,否则就是规章制度并未约定,解除不合法,让您主动辞职更违法,祝好

主动申请离职,年假补偿问题!

关于离职后年假补偿问题,在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定:单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职.

请假七天算是自动离职吗

试用期单位可以解除和你的劳动关系,这个合法.但必须支付你一个月上班的工资.这个不能不给.要付到你请假前.呵呵.

叮咚买菜工作怎么样?

还好吧,貌似好多已经过了推广期了,没那么大优惠了

外卖小哥撞到我他全责,我的伤情是左腓骨远端骨折,现以快出院了,他的赔偿因该会多少?

这个是按标准来计算的,包括医疗费,营养费,误工费,陪护费,后续治疗费,交通费,等.