劳动争议案例分析题？(劳动争议案件)

劳动争议案例分析

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.

(劳动争议案件)劳动争议案例分析题？

网上这个案件原型的答案: 海门法院经审理认为,原告小丽已年满16周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象.

有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~

规章制度对员工家属是否具有约束力?案情简介王某为某公司检验组检验员.2008. 公司决定解除与王某的劳动关系.王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉.

案例: 2005年9月1日,张某研究生毕业后进入了一家外资公司,并与公司签订了为期5年的劳动合同.公司为了提高张某的工作技能,2008年2月1日,把张某送到日本接.

你好一、1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费);二、1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!

1、按法律规定,公司通知从2008年6月1日起与张生解除劳动关系,张生应该在2009年5月31日以前主张自己的权利.因此,现在讨论此事已过法定时效.2、本案适用的法律法规有:劳动合同法、劳动争议调解仲裁法.3、应该是物业公司反证(双方未签订劳动合同).

劳动法是一部与日常生活密切联系的法律,决定了劳动法学是一门置身于现实生活的学问,也由此决定了在案例中学习劳动法学的必然性和便宜性,决定了对于劳动法律规.

1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反劳动法.2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力.3 具体要看劳动合同如果规定的.人士调动仍以同工同酬.4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位.此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同.

第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章.