公司不给交五险一金，我可以告他吗？这样做的利弊是什么？

单位不给员工缴纳五险一金怎么办?我可以起诉公司么?

可以的.住房公积金不在劳动仲裁范围内根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一).

严格讲是不合法的,根据劳动法的相关规定,用人单位必须与每位员工签定劳动合同并办理社会保险!

社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一,也是国家对劳动者应尽的义务,属于劳动立法范畴.国家在这方面是强制性的并且已立法.任何单位是不可以不交五险一金的,你们可以起诉,肯定百分百是赢,并且还补上.

去当地劳动局去告就行了.你到了劳动局说明来意就会有前台工作人员接待你的.然后你按工作人员指引的程序走就行.现在用工单位不替员工交社保是件很严重的事,所以就事只要到劳动局一切都好解决.

公司不交五险一金,是违法行为,可以找当地劳动监察部门举报;如果单位进行了社会保险登记但未给你参保就由各保险经办部门进行查处;如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处.

你暂时不要提出辞职,继续敦促公司加纳社保金,到你实在不想在公司做了,向劳动保障部门投诉,按劳动合同法的规定,你不仅可以要求公司补交社保金,还可要求公司支付赔偿金.

当然违法,劳动合同法规定,社保必须缴纳(不包括一金),不缴纳属于违法,建议你带上能证明你的劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,争取自己的权益.也可以以未缴纳社保为由申请解除合同,并要求按实际工作年限支付补偿金.

不合法.★ 关于五险一金的论述:1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有.

可以的

当地劳动局的劳动监察仲裁委员会