关于五险一金？(关于五险一金知识大全)

劳动法关于五险一金的规定

劳动法第九章 社会保险和福利第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿.第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应.第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育.

五险一金一般扣多少钱一个月多少钱

五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的.公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额*缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加.)住房公积金月缴存额随工资总额而变动.五险一金计算公式:五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.

五险一金包括什么交多少钱

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金包括住房公积金.每月大概缴纳1500元左右.五险缴纳:从2013年5月起,根据《关于确定参保职.

五险一金是什么?各有什么用?

五险一金是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和住房公积金的简称,又叫社保.它是国家给与咱们全体公民最基本的福利保障.如果不交五险一金,有很多福利如退休后的养老金、生娃补助等领不到不说,如果生活在大城市还会影响我们买房、摇车号、落户、小孩教育等重大问题.此外,五险一金有一项超级有用的福利即医疗保险,只要有医保,生病住院,国家就会帮你报销绝大部分费用.

五险一金包括哪些?

五险: 1.养老保险(退休后按月享受养老待遇,单位缴纳基数的20%,个人缴纳基数的8%) 2.医疗保险(住院享受报销,医保卡定点药店购药,单位缴6%,个人缴2%) 3.失业保险(失业时享受失业金待遇,最多享受24个月,单位缴2%,个人缴1%) 4.工伤保险(工伤时享受各项补贴及一次性补偿,赔偿.单位缴2%,个人不缴) 5.生育保险(女职工生育时享受补贴及药费报销.单位缴0.5%,个人不缴.) 一金: 住房公积金(单位缴基数的7-12%,个人与单位缴的一样,全部进入个人公积金卡,购房时可提取或申请公积金货款,利率较低.跳槽时可一次性取出) 跳槽后,养老,医疗可转移,如未就业,失业可领取失业金.其他未达到享受条件,不能享受.

五险一金的内容

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是.

我每个月工资6000,五险一金该交多少

按照住房公积金10%(需要知道公司缴纳比例是中国),五险一金共计6000*21%+3.3=1263.3元,按照如下比例计算: 养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%;住房公积金10%. 各地区社保和住房公积金缴纳比例不同,需要以当时社保局和住房公积金管理中心的意见为准. 如果这工资要是高于企业所在地当地工资的3倍以上,劳动者就只能交纳当地的最高数额

劳动法多少条规定,必须为员工缴纳五险一金?

您好:满一年才能缴纳社保不合理也不合法,法律规定是入职即购买,维权可以去当. 另:五险一金中,养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴.

五险一金是什么意思?

五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三个险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”并不是法定的.第一、养老保险:个人8%,单位20%.第二、医疗保险:个人2%,单位6%到10%.第三、生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳.第四、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%.第五、工伤保险:一类行业0.6%,二类行业1.2%,三类行业2%.第六、住房公积金:最低的缴存比例为8%,最高的缴存比例为12%.

五险一金对我有什么好处和坏处?

五险一金是一种社会保障,没有坏处,五险一金的好处:1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金. 2、参加职工基.