公司在月底因经济问题辞退人,我签的20号离职日期,有辞退金吗?(被辞退还要等招到人再走)

公司辞退员工,关于补偿金的计算及发放日期是否有规定

对于经济补偿金的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

公司每个月20号开支,1号说要辞退我,算不算没有提前一个月通知

用人单位提前一个月通知与工资发放日期没有关系,4月1日通知,5月1日解除合同,即符合法律规定的提前30天书面通知的规定.鉴于5月1日是法定休假日,用人单位可.

被公司辞退后的经济补偿金和赔偿金问题

如果是被开除的,是没有经济补偿等的 如果是公司原因和你解除劳动关系的话,那需要支付经济补偿金,标准是每工作满一年支付一个月工资,不到六个月支付半个月工资 然后需要提前三十天通知,如果没有,就要支付一个月工资作为待通知金的 前提是弄清楚离职原因

关于公司无故辞退员工和代通知金,赔偿金

可以要求双倍工资,至于有无半个月的工资经济补偿,看你离职时所签的协议是怎么写的,如果仅是辞退,可以申请经济补偿,因为辞退是需要理由的,而这举证责任在公司.一个月的代通知金无法获得,因为此行为从你表述来看,可以理解为双方协商一致解除合同.

向公司提交了辞职申请但离职日期未到,就被公司辞退,是不是违反了劳动法,而且工作三个月未签劳动合同

1、向公司提交辞职申请书,公司同意,你们的劳动关系就算解除了,所以不存在违法问题.2、工作三个月没有签订劳动合同是违法的,你可以主张双倍工资.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

公司辞退经济补偿金的年限问题

根据《劳动合同法》第十条、第十四条规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合. 您父亲2003年进入公司工作至今,虽然没有签订劳动合同,但是,在法律上已经被视.

我辞职需要一个月,辞职报告上写的是20号离开公司,20号还要不要上班?

如果你依法向公司递交辞职报告期满30天次日是20号,你就可以要求公司依法办理离职手续,结清工资走人.否则,你20日还是要上班.劳动者依法辞职程序及方法:劳.

劳动法辞退赔偿 请问,公司因一些细微的问题来辞退我,今天说我被辞退,明天就要离职,这样对吗?谢谢

这样的做法是违法行为,建议先收集好用人单位辞退你的证据.最好是书面的,或者录音的,然后到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位向你支付经济补偿金,和未提前30天通知的一个月工资.

有关公司因经济问题就解雇员工赔偿问题!

要签可以,你要赔我一切损失咯..

合同期内被公司辞退有经济赔偿吗??

1、在合同期内企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,单位经济性裁员,辞退.