未满16老板说要做满三个月不然要扣钱这违法不？

辞职说要做满一个月,不做就扣钱,这样违反劳动法吗?

这种行为违反了多项劳动法,建议及时保留证据并且进行维权.用人单位不支付你工. 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.

在工厂做事未满3个月想辞职老板说要扣五百元.有什么办法可以让老板不扣.

没签订劳动合同,可以随时辞职,而且你工作满一个月不签订劳动合同,第二个月开始要支付双倍工资.你可以申请劳动仲裁,要求支付工资并赔偿双倍工资

工作不满3个月辞职 说没干满3个月要扣10天工资,合法吗?

不合法,可以去劳动站反映一下情况,最主要是你要赶快去找工作,别为了10来天的工资在这里傻等,中国的行政部门处理问题很慢,大概要2个月左右才能处理完毕.

未做满三个月会扣工资吗?

它的合同违反了劳动法 是霸王合同 劳动法规定试用期内提前三天可以辞工 没有试用期的 提前一个月可以辞工

我厂不做满三个月,辞工要扣一个月工资百分之三十是合法吗??

当事人的厂不做满三个月,辞工要扣一个月工资百分之三十是违反劳动合同法的.除培训费和保密规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.劳动.

书面协议,未做满3个月辞职将扣半个月以上工次这合法吗?

如果已经协议了,那么扣钱是正常的.

使用未满十六岁老板应该承担法律什么责任

你想想按照法律规定他都不能在你这工作,你们就算签订了劳动合同那也是无效的,. 三,而未成年工是年满16周岁而未满18周岁的未成年人;二、雇用童工是违法行为,.

劳动合同上写做不满三个月扣六百和法吗

约定违法,无效.

未满试用期三个月辞职,公司扣工资30%合法吗

1、未满试用期三个月辞职,公司扣工资30%是不合法的,按现行规定,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多只能扣除20%的工资的.2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

想辞职老板说未满三个月不批怎么办?

你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”