口头问老板有没有带薪年假算不算主张权利？

我想问下,老板娘说的有带薪年假,而发工资没有拿到带薪年假的工资.找她们,他们推卸责任.该怎么处理

这个如果你有证据的话可以去仲裁部门申请仲裁的.

领导有没有权利不批年休假

除了国家规定的法定节假日外,工作满一年后,都有带薪休假至少5天,这些假期如果公司不给的话,也要支付3倍的工资 另外劳动合同法明确规定,每周必须保证员工有一个完整的休息日,否则就是违反法律了

公司没有年休假,请问公司没有带薪年假是否合法,能不能

区别就在于,有薪休假就是说,你休假期间也有工资.但年假就是放假给你,但这几天是没有工资的..《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假. 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的,才能享受带薪休年假.若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的,都不能享受带薪休年假.需要指出的是,劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假.

我们单位单方面口头宣布取消2012年的职工带薪年休假.单位有这个权利吗?

你好! 单位是没有这个权利.《带薪休假条例》是强制性执行,如有违反可以去相关部门申诉,不过,是口头宣布的都找不到相关证据,如果去申诉,必须要相关证据.谢谢!

公司没有带薪年假是违法行为么?

违法 向劳动部门投诉

企业是否有权利不实行职工带薪年休假

国务院制定的《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行.条例 第二条 规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.” 按照该条规定,职工只要在一个单位连续工作1年以上的,就享受带薪年休假.你所在单位不考虑职工连续工作一年的实际情况、片面宣称临时工不适用带薪年休假制度是不正确的、是违法的.

公司没有带薪年假是否合法,能不能去劳动局投诉

公司不执行年假制度,涉嫌违法,可投诉.

员工辞职后是否有权主张带薪年假工资

不会按剩余年休假的天数发放工资的.这个是你主动辞职的,就意味着你放弃了以后的年休假的权利.事实上,你完全可以在将要辞职的时候,申请休假,休假完了再辞职.如果单位不让休假的话,那么就应当支付300%的工资.

带薪年假算不算不出勤

带薪年休假不算出勤,但用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬.国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

我们公司规定员工满一年的没有带薪年假,问人事,人事的意思是说就是没有年假这一说,带薪年假是否是硬规

带薪年假支付的工资只是基本工资,不包括加班费和奖金等.