工资少发了,五天后补发可以要经济损失补偿吗？

拖欠工资补发后还能要求经济补偿金吗

1、拖欠工资先向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队处理之后,用人单位仍未支付的,可以以拖欠工资要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的.2、按三十八条规定提出解除劳动合同,可以申领失业保险的.3、如果劳动仲裁受理后,用人单位补发工资的话,仍可以要求支付经济补偿金的.

公司迟发我工资五天 应不应该给予补偿

工资应该按月发给劳动者本人.不得拖欠和克扣.有争议时可以协商、调解、仲裁和诉讼.

我这个月工资少发了,下个月补回来之后多交了500元税,请问可以讨.

交到税务局的钱是讨不回来的了,反正也不是很多,没必要去追究了,麻烦!

工资发少了,当月能补发吗

工资发少了是单位的问题,有权要求补发.但通常情况下,只能在下个工资发放日补发.可以与单位协商.

工资没有及时发放,可不可以要求工资报酬的百分之二十五的经济补偿.

可以向劳动仲裁机构申请仲裁

工资少发半年 才发现 可以要求补回吗

当然可以,你可以先和公司协商,如协商不成可以申请劳动仲裁,但一定要掌握证据,证明你当时工资是被拖欠的.

拖欠工资已发放能要求经济补偿吗

你可要求补发工资,并支付拖欠工资25%的补偿及按每工作一年支付一月工资的标准支付经济补偿金.如不给你可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益.

公司不发工资,可以要求经济补偿金吗

旧法:1、公司拖欠工资,你可以投诉到当地的劳动仲裁机构,要求单位立即支付,劳动部门会根据实际情况给予你单位一定的行政处罚.2、如符合经济补偿的标准(协商.

工资少发,公司不给补怎么办

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限.

离职时不发补偿金,要过十天后发,我可以要求双倍赔偿吗

经济补偿金应在双方办理工作交接时支付.你可以向劳动监察大队投诉,经劳动监察大队责令后,仍拒不支付的,可以要求加倍赔偿.相关法律:《劳动合同法》第五十条 .