学生实习期间没有签劳动合同，合法吗？

”实习生可以不签劳动合同“有法律依据吗?

公司如果招的是个实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的,也不适用于《劳动合同法》.但应该签个协议之类的,以便日后有问题可适用于《合同法》. 另.

实习生,实习期间公司可以不签劳动合同的吗

实行是学校把理论与 实践结合的教育形式,实习期属于教学期间,实习生还是学生,不具备法定的劳动者资格,不能订立包含实习期间的劳动合同,可以订立毕业后的劳动合同,但劳动关系的建立要从毕业后工作时起算.劳动合同的订立遵循自愿原则,不存在一定的情况.如果是试用期,必须在一个月之内订立劳动合同.一个月内用人单位通知劳动者不订立合同的,应当结清工资,解除劳动关系;满一个月未签合同继续用工的,劳动者可以从满一个月的次日起主张二倍工资.试用期包含在劳动合同期内,试用期间,劳动者认为不适合自己的,提前3天通知单位可以解除合同;用人单位证明劳动者不符合劳动条件的可以解除合同.

实习期,试用期不签劳动合同合法吗

我们这边已经没有试用期这个说法的了,基本是一入职就签劳动合同的了.

实习生没有签订任何合同合法吗

1、12年8月至13年7月期间,实习生与公司是劳务关系,不是劳动关系.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:12.在校生利用业余时间勤工助学,不.

在公司工作,是实习期,但未签劳动合同,这样违法吗

学生实习期间是不签劳动合同的,一般是三方协议.

学校实习生实习一年期满后未签劳动合同违法吗?

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系.一般签订实习协议.

我是实习生但是公司和我未签订任何合同这合法吗

劳动法规定在一个月之内必须和劳动者签订劳动合同,否则视为违法.按照新劳动法的规定,不予员工签订劳动合同要按照每个月双倍工资进行赔偿.合同都是正式的文本,部分试用期合同和正式合同.劳动合同要经劳动部门鉴定后才生效,公司也要按照规定给员工购买相应的保险.你可以搜集你在该单位上班的考勤证明,证明你确实是该单位的员工,已经上班了6个月,然后到劳动监察部门去投诉,现在规定15日内就必须解决,很有效的!当然,投诉过后,这份工作可能也就没了.

实习期间要不要签劳动合同?

试用期需要签订劳动合同.一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

在实习期间,没有签订劳动合同,辞职后如果公司出现什么问题,与我有关.我需要承担责任么?

不需承担任何责任

试用期没签劳动合同合法吗?如果在实习期辞职的话,能不能拿到工资呢?(没签合同的情况下)

1、试用期的前提是建立合法的劳动关系,试用期只不过是为了更好的适应工作需要而已,试用期不签订合同当然不合法了.2、能拿到工资的,我国劳动合同法及相关规定,工资必须及时足额的发放,不得拖欠、扣押.当然试用期间工资为其他职工的80%的.