那如果培训费用是免费的，但培训协议内容上还写 未服务期满，需赔付单位5万元整。 这是有效的吗？

劳动合同到期,培训协议里服务期未到,是否要赔偿培训费用?

1、服务期有效2、有效 五年3、不符合要求,违反了劳动法的有关规定

公司入职时签订了培训协议,规定为公司服务两年,未满两年需要赔偿培

培训协议 也属于合同的一种,签了协议就表示双方都同意合同内的内容,如果单方违反了合同的条例或者提前解除合同,需要向另一方赔付合同所附的赔偿.

仅有劳动合同约定培训需要赔偿,但是没有签订培训服务期协议是否需要赔偿违约金?

劳动合同法规定,在实际建立起劳动关系时需要签订劳动合同.培训协议可以依附于劳动合同而存在,并可约定相关服务期.你可主张相应未签劳动合同以及未足额缴纳社保,单位应该给你的赔偿金.另外一点就是未到服务期你单方终止劳动关系时,单位可向你主张违约金,但是违约金金额不超过培训你所发生的费用.因此这个还是有空间和单位主张的.

与单位签订了培训协议,约定要在单位任职三年,如不满三年要赔偿培训费

你好!1、我个人认为你在三年中申请辞职应当不需要支付培训费的.《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与.

我今天是第一天上班,公司要我签了劳动合同和培训协议,培训协议里说如果我没做满一年服务期需要支付违约

你与单位签订劳动合同,而且签订培训协议的,那么在约定服务器辞职,就要支付培训作为违约金的.因此,建议你先工作一年了,不然,要支付违约金的.《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

签了培训服务协议 在培训期间离职是否要赔偿培训费用

这个应该是要赔偿的哦.

劳动合同到期,但培训协议没到期,怎么办

用人单位有为劳动者提供专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期.劳动合同期满的,服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满.法律依据:《劳动.

签了培训服务协议,培训后服务5年,现离职,该不该赔偿?该如何赔偿?

单位提供了专项培训,付出了培训费用,双方也签订了培训协议,未到服务期满辞职应赔偿.但是培训费用是需要单位来取证的.且已经过去四年,只有一年服务器,赔偿金额为培训费用的五分之一.如果认为单位提供的不是专项培训或者认为培训协议无效,需要有相关证据.

毕业时跟公司签的培训协议,现在一年了,想走人,需要赔钱么.协议上写的是:应届生员工入司系列培训.

你好,关于你所讲的这个合同中培训的问题,涉及到《劳动法》中的一个服务期的问. 首先要考虑单位培训的金费支出情况,虽然订的培训费用是3万元,但是现在未必全.

最近公司派我去培训,要我签订一个协议,大致是参加培训必须要给公司服务两年,不然赔偿一个月工资.

《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用1800元.要是扣你4000,你去申请劳动仲裁.