事业单位，合同还有四十多天到期，现在交辞职信算不算违约？

事业单位辞职算不算违约?

没关系的不用支付违约金但注意解除时程序要合法,即试用期提前三日通知,试用期后,提前一个月书面通知.方式最好采取挂号信.人事档案在你解除劳动关系后15日内学校必须为你办理.

你这是违约行为直接走人,但是你档案还是在事业单位里面你要么交违约金,然后提档但是对方有权将你无故离职的情况记录在档案内会影响你以后考事业单位或者是考公务员

领导的行为侵犯了你随时离职的权利,你有权到劳动局投诉解决,法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

不算,可随时辞职.关于在事业单位试行人员聘用制度的意见国办发〔2002〕35号有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(.

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,你可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同.无需支付违约金.但是同时应当注意的是:如果是经过专业的技能培训才能上岗的,那么不能随意解除劳动合同的;同时还应当注意行业竞业禁止性规定! (这两点在法律上是需要支付违约金的)

“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执.

首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以.

不算违约的,不行你可以去劳动部门投诉的~~再看看别人怎么说的.

遵循劳动法、合同法办理.提前两个月提出书面辞职申请.合同期未满提出辞职属于你违约,但如果合同中有你可以提出辞职的附带条件性条款,遵此条款提请书面报告.

提交辞职报告满30天后如果用工单位没有回音可直接走人,你就不算违约.