劳动法允许企业扣押金吗？(离职扣押金正常吗)

劳动法允许企业扣押金吗?

《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.” 第八十四条“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.”

劳动法允许企业扣押金吗?

劳动法早就明文规定:不允许企业要求员工交押金,而且还要给员工买三险一金

劳动合同允许扣押金吗?

《劳动合同法》,第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.所以你所在单位想你以“扣押金”的形式收取财物当然是不合法的,900元原属你所有,当然可以要回,工资也必须支付.你想解除合同只需要提前30天向用人单位提出即可.

劳动法规定扣压金可以拿回来吗?

根据我国的劳动法规定是不允许扣押金的,你完全可以到当地的劳动部门去告他,来维护你的合法权益.

劳动法中扣押金是违法的吗

根据中华人民共和国劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.(不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物:包括以工服的借口扣除押金的).用人单位的做法绝对违法.

扣押金违反劳动合同法吗?

违反,法律,明文规定不得以任何名义收受任何形式的押金.

劳动法规定允许老板扣押员工工资当押金么?

虽然你没有同老板签订合同,按照《劳动合同法》的规定,仍然要依照《劳动合同法》的规定执行,根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,老板不但扣押你的300元是违法的,而且还要向你支付双倍的工资.

劳动法里是不是规定不可以扣押员工押金

劳动法原本就规定 公司不能收取员工押金(除非是特殊行业) 现在你离职了 公司还不退还 更加属于违法 你可以先去和公司自行协商 要是不行可以申请劳动仲裁

我们厂扣押金符合劳动法吗??

本身收取押金就是法律所不允许的,如果要不回来你可以到当地的劳动仲裁去投诉你们公司.

劳动法是否规定扣押金?

没,这都是某些小公司的不成文规定.没有法律依据的.