社保供应商转移停止缴费一个月,员工可以要求解约并要求赔偿吗(公司停社保能否马上仲裁)

公司停止缴纳社保可以要求解除劳动合同并要求经济补偿吗?

可以要求经济赔偿.如果员工是在合同期内按照合同,一直正常工作,公司在没有任何理由的情况下,停止缴纳社会保险金的,员工有权力要求公司补交所欠交社会保险金,和公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接去当地法院提起民事诉讼,要求公司补交并且要求进行经济赔偿.

如果公司解聘员工补偿一月工资,社保也需要补偿一个月吗

解雇时所涉及到的经济补偿金是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 其中工资指的是应发工资,并非是扣除个人缴费金额后的实发工资.《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

公司停缴社保两个月,劳动仲裁以受理,可以要求补偿金吗

如果只是未及时为你参加两个月的社保,只能要求其及时补缴,并不涉及到补偿、赔偿的问题

求助!急!6月离职,社会保险停止,待转移;但单位要求补偿7月保险金额,否则扣留转移单,这样合理吗?

1、6月底办的离职,应该可以当即停止社保,不接续7月的,不是吗?因为原公司人事工作拖沓低效,导致我不能在7月顺利接续,反而要求我补偿.问题是,现公司薪水比原基础高,社保相应增长,可以正常待续.这样合理吗?7月我不需要原公司交纳,它自做多情后,还要求我补偿金额? 社保停止时间,有所规定吗? 答:既然已经解除了劳动,其他的各项保险相应终止.2、6月工资已经发过了,税也该扣过了,怎么还要再扣呢?(每20号为一周期考勤,这样的话,20日后该补偿我工资吗?没有发工资,哪又来的税呢?) 答:没有在原用人单位存在收入的话就没有代扣项目了.

员工主动放弃社保,解约后能要求赔偿吗

公司要求员工写自愿放弃社保申请书------这是不合法的,写了也没有法律效力,当然,可以搜集证据把公司的这种做法向劳动部门举报.员工出现工伤,公司当然应该赔偿,这和社保没有关系.不过,如果你所在的公司连 这种事(要求员工写自愿放弃社保申请书)都做得出来,索赔工伤损失会是一个很漫长的过程,建议你早日离开.

公司在员工离职后因为没有及时停保而多购买了一个月社保并要求离职员工全额支付合理吗?

公司在员工离职后因为没有及时停保而多购买了一个月社保并要求离职员工全额支付,该行为是合理的.根据我国劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止.

公司保险没给上够员工可以单方面解约吗可以要求赔偿金吗

用人单位依法缴纳工伤保险,在职工发生工伤事故并认定工伤后,其医疗费用及部分赔偿费用由工伤保险基金支付.

公司已单方面停交社保三个月,我可以要求终止合同并索要经济补偿金吗?若终止合同失业金是否能领取?

可以.辞职一定写明是因单位不交社保.失业领不了,因是你提出的解除

未足额缴纳社保,员工以此为由辞职要求解约并经济补偿依据的法律规定是哪几条,能否一一列举?非常感谢!

劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;………………………………………………………………………… 注意未足额缴纳社保不是解除劳动合同的理由,未足额缴纳社保中心有责任.

我突然离职了,公司帮我交多了一个月的社保,现在公司要求我赔偿那个

公司帮你多缴纳一个月社保费用,那么这个月相关费用,你要负责赔偿的.