我一个月休了9天假（实际上只有3天假）,不做了能不能补上个月休的假钱？老板说要之后每个月假里面补。

公司自己规定员工每月只有三天病假,超出天数算事假合法吗?

不合法,应该按照劳动法的规定,病假不能算事假,但超过一定天数可算长病假.公司的规定显然是违法的.

每个月休息时间只有三天,还得是请假的,这样的公司好吗

这样的公司已经不错了,现在还有这么忙的公司已经是很好了,但说是节假日时间少的话,这也不算少了,一个月就有3天假已经很好了.

我们公司一个月才放三天假,法定节假日基本不放假,也没福利.请问我该不该去投诉呢?能匿名投诉吗?

1、当然应该投诉2、不知道3、有用4、可能公司知错能改,也可能终止合同,赔偿给你后,让你滚蛋.5、要保护自己利益,却又怕影响,你也太贪心了.6、必须实名.当然你匿名打电话过去,劳动部门可能会约谈单位,但是没有人证的话,只有不了了之.

一个月旷工3天而不是连续3天算不算自动离职?

一个月旷工3天而不是连续3天算不算自动离职:这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的,如果上面有相关规定的话,你符合了就算自动离职了.一、对于劳动者旷工,用人单位应当保留好相供的证据.二、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当口扣除的款项.

试用期上了9天班不做了,能拿到工资吗

可以拿到,你提前三天和公司说你不做了,工资是按照你和公司约定的工资.很多公司在下月中旬发工资,所以公司可能会要你到下个月公司发工资时去取.劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

一个月休息三天合法吗?

你说的一个月休息三天的情况,违犯了《劳动法》第四章第三十八条规定:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周.

为什么一个月请了三天假之后就不能有公休四天了?

公休算!所以正好抵消!那是因为你不是在公休时休息!所以要按

国庆节只放三天假不违法吗?

国家法定国庆节就是只有三天假.我们平时休七天假是因为把一周两头的星期六星期天攒到一起休的.所以,如果人家法定的假日给你放假,其他的时间算正常加班的话并不违反规定.

申请辞工之后必须做满一个月.我9号交的辞职报告.请了3天假.公司说要做到12号 .请问这样合法吗.是以为和公司闹矛盾所以多一天都不想干.求解惑

申请辞职后要做满一个月,这是公司为了能及时找到人填补你的位置的做法.但是如果你真心一天都不想呆了.有时没必要等了,反正都已经不想干了,如在合同期间,付违约金就可以了(有的还不需要付),不在合同期间,直接走人.不用想太多,公司不会把你怎么样的.等拿了工资就走人

每月有3天的休假,如果休了,是不是就没有全勤奖了

有假