电梯维保公司将每台电梯100元给员工计算月工资是外包吗？工伤住院不能上岗后能否有最低的生活保障

电梯维保是不是必须外包啊

从事电梯维保需要国家认可的专业资质,如果你自己的单位拥有电梯维保资质,有专业资质的维保人员,就可以自行维保.

电梯维保员工资一般多少啊

沿海地带4000~6000,中等城市3000左右.新员工1000~1600,一到两年熟练.不建议你干,楼上说不累,那是因为你没做到位.如果你真的按规定做维保,光保养电梯打扫卫生夏天干活就要了你半条命,还带有一定的危险性.

维修电梯过程中受伤属于雇佣赔偿还是承揽赔偿

这个怎么说呢 你是属于维保单位的吗 加入你有公司 按道理说 公司会给你赔偿的 假如没有单位 你个人干活的话 这个真就不好说了

工伤期间工资怎样算?

国家有关规定:一、工伤天数:是员工住院天数及医院开具证明须全休的天数;二、工伤待遇:领月薪的按工伤前上月本人的月工资计算;计件算工资的按上月本岗位员工平均工资计算.

电梯报修率如何计算?电梯公司维保人员每月须保养电梯2次,如,100台,总共保养200次,假如每月报修20次

电梯报修率一般不是一个小区的所有电梯算在一起,你可以专门针对一台算,一年一般在3次以内算合格,超过3次的话,算很差的了.如果一个小区很多台电梯,那你算的是平均报修率,则总报修次数要除以台数的.实际上这不算报修率,电梯一般是报修次数.

电梯维保承包给个人需要承担责任吗

不管是承包给个人还是集体,如果坏了他都是要承担责任的 再看看别人怎么说的.

电梯公司可以用没有操作证的人用来维保电梯么?一个人最多维保多少台电梯?公司用人入职没有劳务合同

不可以,电梯维保必须有从业资格证,一般一个维保人员可以负责二十几台或者再多点,如果用人单位没有劳动合同,那我就不知道这个公司是做什么的了到底,有没证又不签合同,出事你自己负责还是单位负责?!

工伤住院期间的工资是每月发放,还是

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变. 《工伤保险条例》第三十一条规定:“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.”

南京志成机电工程有限公司 电梯维保工一个人看100台电梯,工资3500,合适吗?

工作量比较大,但是电梯一般都有维保单位,你主要是负责运行管理.最后,是否合适还是主要看是否达到自己的要求.

大家好!请问工伤住院期间,工资是怎么计算的,本人每个月工资保底是6000RMB.【康复治疗住院】

1、医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;