雇佣关系 疑问以下问题如何划分赔偿关系？(劳务关系人身损害赔偿)

雇佣关系赔偿标准

无论劳动关系还是雇佣关系,赔偿标准都是按照《工伤保险条例》执行的.不同的是劳动关系状态下,工伤由劳动部门认定,且1-4级伤残不能终止劳动关系和不能进行一次性结算所有工伤待遇,而雇佣关系状态下劳动者得不到赔偿,则可直接到法院民事诉讼,而赔偿通常是一次性结算完毕.职工工伤后享有以下待遇:1、医疗待遇;2、停工留薪期间工资待遇;3、伤残鉴定待遇;4、一次性伤残补助金待遇;5、劳动关系终结后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇.

雇佣关系发生人身伤害的责任怎样划分?

按实际情况,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的.

雇佣关系和雇主责任的划分

雇主应当承担赔偿责任.最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.”

雇佣关系伤害如何赔偿(请懂法律的帮助)

认定为雇佣关系,雇员发生人身伤害,可以考虑工伤赔偿.先做一个伤残等级认定,接下来按照法律的规定赔偿.具体可以找当地专业律师咨询办理.

雇佣关系人身伤害如何赔偿?

建议你走法律程序来维护自身权益,下附相关法律规定:《中华人民共和国侵权责任. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责.

雇佣关系还是承揽关系?责任如何界定?是否要赔偿?

承揽关系.王某作为定作人并无过错,只基于公平原则依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条规定分担部分损失.

雇佣关系中雇员受伤的赔偿问题

做伤残鉴定,找a和B赔偿.

雇佣关系中发生赔偿纠纷都有哪些法律规定

侵权责任法 第三十五条规定 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.

劳动关系和雇佣关系,分别赔偿多少

首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的.其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉.赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等.同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的.再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故.需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级.赔偿项目有:赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等.

雇佣关系人身损害赔偿?

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请.