劳动法2021末按员工正常排班违法吗？(正常排班排到法定节假日)

大家帮我看看这种排班违法么?该如何投诉

一是违反《劳动法》关于劳动和休息时间的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 .

公司安排员工值班是否违反劳动法

加班要给加班费.可以搜集证据,申请仲裁或者向劳动监察部门举报.

我们单位排班违法吗?

不怎么合理!

劳动法利用员工休息时间学习算不算违法

首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为!其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于.

- 按劳动法每月工作日不超过21.83天,单位要求我们员工每周工作6天又不补假又不补加班费违法吗?

每月的工作日20.83天,超过这个工作天数,应该支付你加班费,不支付是违法的.可以申请劳动仲裁,要求支付加班费.

把员工的正常休假安排到法定节假日违法吗?

公司故意把员工的休息安排到法定节假日不合法的,按规定,法定节假日劳动者本来就是可以休息的,如果用人单位用法定假日来补休是不合法不合理的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

公司里面如果不忙的情况下,公司在正常出勤给员工进行调休算不算违法的?

公司正常出勤日调休不违法.根据《劳动法》的规定,公司每周至少安排劳动者休息一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时,公司安排劳动者休息日工作的.

公司要求员工双休日值班且无报酬,是否违反《劳动法》?

1\安排你们加班,如不给补休,又不发加班工资,其做法违反了劳动法规定.2\办公室应当属于公司里的公共场所,装摄像头不违法.没有侵犯隐私权.3\要求员工留下聊天记录,侵犯了隐私权.如果公司有规定,上班不准聊天的话,则员工上班聊天违反了公司制度.4\如你想提起劳动仲裁,要求公司给加班工资,你必须要实名,还要提供相关证据.不过,你可以匿名向公司所在地的劳动监察大队举报公司违反劳动法的行为.

公司没有按照劳动合同法让员工上够22天扣底薪违法吗

用人单位没有按照劳动合同法让员工上够22天扣底薪是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作.

公司用工人的加班时间来顶没上满的正常班违法吗?谁精通劳动法帮帮忙?谢谢

违法严重了,违规是肯定的,但要看你们加班给不给报酬,如果给报酬况且是按照劳动法的规定给予加班员工双倍以上的报酬,还有情可原,可以与公司协商,在适当的时间给你们也提供轮休的机会,看看什么情况下发生的这事,是偶然呢?还是长此以往,偶然的应该理解,长此以往就不行了,就uyaoanz劳动法的规定来执行了,你们可以申诉.