咨询关于违反竞业限制的问题？(签了竞业协议怎么跳槽)

竞业禁止的范围问题

没有违反.<BR>我国劳动合同法规定用人单位和劳动者之间可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.</P><P>《劳动合同法》<BR>.

劳动者违反了竞业限制如何处理

依据我国相关法律的规定,劳动者离职后违反竞业限制协议的,劳动者要向用人单位支付违约金,造成损失的要向原单位赔偿. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第十条,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持. 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

有关竟业限制法律问题

没有写明补偿金就好办了只能按照公平原则进行补偿应该没有多少钱,不会耽误您就业.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定: 第二十三条 .

员工违反《竞业限制协议》,应该如何处理

用人单位与劳动者签订劳动合同时,常常也会要求劳动者签订竞业限制协议,这是为了保护用人单位商业秘密的需要,如果违反了竞业限制协议会如何处理呢?这个问题分.

对于违反竞业限制协议的员工应如何取证

我的意见是去当地的劳动和社会保障局,调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况.你可以请律师事务所出具律师函.员工违反了敬业协议,就是违反了你们之间的合同,可以直接到法院去起诉该员工和对方公司,如果劳动和社会保障不给你出具相应证据,可以申请法院调取,还可以申请法院调取公司给该员工发放工资的证明.直接要求对方承担连带责任.

劳动者违反保密协议或竞业限制有什么后果

这个问题,要从两方面来看.一方面,如果劳动者违反竞业限制协议,那么可能面临民事和刑事两种后果.民事后果就是,按照《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人.

对于违反竞业限制协议的员工应如何取证进行仲裁

你好!我的意见是去当地的劳动和社会保障局,调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况.你可以请律师事务所出具律师函.员工违反了敬业协议,就是违反了你们之间的合同,可以直接到法院去起诉该员工和对方公司,如果劳动和社会保障不给你出具相应证据,可以申请法院调取,还可以申请法院调取公司给该员工发放工资的证明.直接要求对方承担连带责任.希望对你有所帮助,望采纳.

竞业限制补偿金支付时间是多久,我违反了竞业

您好!请您具体描述您的问题.我国现行法律规定,竞业限制补偿金应当在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按月支付,竞业限制期限不得超过2年.但对于补偿金的支付标准以及提前支付、一次性支付、未及时支付的法律后果未作出明确界定.因此,实践中很多用人单位借助其订立劳动合同的优势地位,巧立名目,将劳动报酬中的一部分分割出来作为竞业限制补偿金,故意混淆二者的区别;或者约定低额的补偿金、附加补偿金支付条件、随意克扣等,并披上“提前支付、一次性支付”等看似合理的外衣,企图使其合法化,对劳动者极不公平.因此,司法实践中有必要对当事人约定和支付的竞业限制补偿金进行定性和分析.如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.

关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作合法吗?如果离职从事相关行业要负什么法律责任?

一、竞业限制是合法的;二、不给补偿,单方无效.竞业限制必须要由用人单位支付经济补偿,补偿金数额约定优先,无约定的,不得低于前12个月的平均工资的30%.竞业限制经济补偿金不能包含在工资中,只能在劳动关系结束后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿.竞业不能超过2年的限制.

员工离职,与员工签订了竞业禁止协议后,用人单位怎样调查、了解员工是否违反竞业协议?

竞业禁止,是公司法规定的公司高级管理人员,如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务.根据法律规定或双方约定, 在劳动关系存续期间.