工会如何参与单位职工医疗期认定？

工会如何参与职工劳动保护和安全生产

根据国家《安全生产法》有关对工会的要求和全国总工会有关开展职工劳动保护和安全生产群众性监督的规定,来具体开展工作.要想做好这项工作,就必须认真学习劳动保护和安全生产技术业务知识和全面掌握有关方针政策;深入实际调查研究;解决职工的实际问题;做好帮助职工的维权等项工作.

请问医疗期怎么来界定?另外职工在医疗期内公司应该承担什么责任?

就你所述,由主治医师界定.

工会如何维护职工合法权益?

工会是工人阶级的组织,它把代表和维护职工的合法权益作为己任,这也是《工会法》赋予工会的权力,工会维护职工合法权益主要是通过下列权利的行使来实现.①组织.

发放单位职工生病住院慰问有什么规定

生病住院慰问法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月.(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月.

职工申请医疗期需要什么条件

职工申请医疗期需要什么条件 根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期).停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者.

工会如何组织职工参与管理,做好职工代表大会工作

按照“厂务公开、职工代表大会、公司制企业职工董事职工监事”等法规规定,积极推进建立职工(代表)大会、厂务公开、职工董事和职工监事等民主管理制度,不断丰富民主管理的形式,探索符合企业实际的经理接待日、民主恳谈会、劳资对话会等多种民主管理形式,深化厂务公开制度,拓宽厂务公开渠道,搭建劳资双方沟通平台,依法保障广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权.坚持国有企业领导人员接受职工(代表)大会民主评议制度.坚持国有企业改制方案、资产处置方案交由职工(代表)大会审议,职工安置方案经职工(代表)大会审议通过.将民主管理制度建设作为考核国有企业领导班子和主要负责人的重要内容.

单位组织职工疗休养的假期怎么算

没有法律规定用人单位要组织工伤职工疗养.工伤职工治疗工伤,出院后可以按医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期进行休养,没有法律规定要组.

职工长期休病假,单位需要跟职工签订医疗期协议吗

可以签订医疗协议,但是签订的协议不能违反相关法律,否则就没有约束力.比如规定病假没有工资,或者有低于当地规定的工资,这样该协议就无效.

单位想跟患病而医疗期满了的员工解除劳动合同需要报总工会吗

不需要报工会,由用人单位给开解除合同证明,并按工作年限支付补偿金就可以了.

工会应如何参加劳动保护争议的解决

工会首先应建立劳动争议调解委员会,工会主席任主任,委员由工会工作人员和用人单位指定的人员等组成.当发生劳动争议时,劳动者和用人单位均可提出口头或书面的调解申请.调解委员会应充分听取双方的诉求和应诉,提出建设性的解决方案.如果双方都认可,就形成调解协议书,如有一方不认可,则可形成调解结果通知书.凡调解失败的,争议双方为解决问题可向当地劳动局提出劳动仲裁.你说的劳动保护争议就是劳动争议范畴,可照此办理.