经济效益不好，公司一共11人，老板裁员？(什么情况下赔偿2n加1)

我公司效益不好,现在正在实使裁员制度,裁员后他不开除你,让你待岗,没月给你最低基本工资,我该咋办.

山东省工资支付规定第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.国家和省另有规定的,依照其规定执行.第三十二条 企业因生产经营困难、经济效益下降,无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,经与企业工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但延期时间最长不得超过30日.

说说你对公司提过的合理化建议??

不难. 拟一个办法,设计四张表: 草拟合理化建议管理办法送审,内容包括:合理化. 内容包括:提出人,所在岗位,附议人(或人数),建议内容,预期经济效益测算,.

公司裁人该怎么赔偿?

裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔.

工作15.1年,无固定期限合同,公司称部门精简裁员,双方对赔偿N+1还是2N+1,12个月还是15个月争执不下.

这需要看你的月工资是多少,如果你的月工资没有高于北京市人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍,就不会存在12个月封顶的情况.

企业效益不好,降低员工工资合法吗

企业效益不好时可以调整员工工资,但是不能低于当地的最低工资标准. 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资.不包括以下减发工资的情况: (1)国家.

劳动仲裁判定企业违法解除劳动合同,仲裁时我要了经济补偿金,但是没有要两倍的赔偿金,现在还能要吗?

你好,这种情况已经来不及了.仲裁时你只要求经济补偿金,没有要求双倍赔偿金,视为你自己放弃部分权利.起诉到法院的话,也得不到支持.

公司怎样才算破产

倒闭,用法律术语来讲是“破产”. 公司自己或者公司的债权人都可以向人民法院申请破产,人民法院经审查认为符合破产条件的(条件只有一个,就是“不能清偿到期债权”),裁定准予进入破产程序;进入破产程序之后,组建清算组,对该公司进行清算,同时发出通知并发布公告,进行债权登记;召开债权人会议,制定破产还债方案;分配财产;最后到工商局进行注销登记. 注销登记完成后,该公司即算是倒闭了!

实习三天被老板辞退!是什么原因!

你好: 1.他不想直接和你说,是因为他对你不熟悉,也觉得你不重要,不屑与你对话.而他比较熟悉的是你的学校,所以直接跟你老师对话很正常. 2.你老板的意思是你不够.

裁员,我们应该怎么做?

本期讨论的话题是裁员,文中写出的是一个白领在裁员的情况下,所记录的公司里场景.目前正逢金融危机的大背景下,大企业纷纷都已经列出了自己的裁员计划,但是在.

为什么有人累死累活工作一个月才几千,有些人日上三竿起混日子一个月上万?

现在不属于劳动密集型产业社会,因为老百姓已经解决了温饱问题,现在主要开始追求精神生活,服务业、文化产业还有那些附加值高的才有大的回报,体力劳动的经济效益低,就算你觉得你劳苦功高,没有贡献大的绩效在老板来看就相当于没做事.