因市政动迁!在单位工作七年!合同正好到期!请问有赔偿吗!能赔多少工资？

您好,公司地址搬迁,我的合同正好到期,公司是否需要赔付赔偿金?

只要工作地点和劳动合同约定的不一致就有补偿. 劳动合同中应当约定了工作地点,现在要搬迁等于是变更工作地点.根据劳动合同法的规定,用人单位变更合同必须和劳.

我单位因市政动迁,请问政府是怎么赔偿的?

你说的问题是指城市拆迁中对房屋使用人的赔偿,拆迁补偿的原则是对房屋所有人进行补偿,兼顾对使用人的安置.一般这种都是货币安置,而且没有具体标准,都是根据拆迁人的拆迁实施方案和细则来进行补偿,当然他们的细则和方案都要报上级主管部门进行审批,具有合法性,你说的设施设备,是根据被拆迁人所选评估机构进行评估,对于搬迁不能使用的进行残值收购,对于搬迁能使用的,适当给予搬迁费,房屋装修也是赔偿给你们,也是根据评估机构的评估报告补偿,但是这两项都是你们先要给房屋所有人谈好,因为拆迁人只管对产权人进行补偿,也就是说所有的东西都会赔到产权人手里,不排除他拿钱走人的可能

1、 工作七年,合约到期,单位不再续签,个人能获得多少赔偿金?

工作七年,合约到期,单位不再续签,个人能获得八个月的工资经济补偿金. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十.

我在单位工作七年了,合同已到期.不想续签,请问我辞职后能拿到补偿金吗?能又可以拿到多少呢?

按照法律规定,在单位维持或者提高工资待遇的情况下,员工仍不愿意续签劳动合同的,则劳动合同到期终止,单位不需要支付经济补偿金的.

我们厂要搬迁,不出市,合同也到期了,上班有7年了, 有赔偿吗?怎么算?

合同到期,单位不续签,应该支付经济补偿,每工作一年支付一个月的工资.如果工作地发生变动,影响员工正常上下班的,即使合同期内,单位应该与员工协商,协商不成,双方解除劳动关系,由单位支付经济补偿.

企业要市政动迁,对员工有什么赔偿和安置?

1、你好,如果企业动迁,并没有影响员工的工作和工资,是没有补偿和安置的.2、如果企业动迁导致你们失业,可以要求政府和单位共同支付经济补偿.

公司搬迁,合同到期能不能要赔偿—

劳动合同到期,公司搬迁员工不去,用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年只一个月工资),劳动者与用人单位因工.

上班七年,合同到期能得到赔偿吗?

根据劳动合同法,合同到期如果不续签,照样有补偿,你工作7年可以得到7个月工资的补偿.

我在单位工作了7年,合同到期,公司不与我续签,应当怎么赔偿

劳动合同法规定,在单位连续工作满十年,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同.如果单位不同意,则应该支付你十个月工资的经济补偿.

在一家单位工作了7年,现在合同期满,单位以岗位人多为由不跟我继续签约了,我能得到什么补偿吗?

你好 劳动合同到期,单位应当补偿,你依法可以得到五个月工资的赔偿.如果失业保险交了一年以上,可以登记失业领取失业保险金.协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.