农民工在做保安没有犯错误情况下公司随时有劳动法？(公司开除员工赔偿标准)

工厂里的保安做了3年合同到期,没犯任何错误公司不让干了,可以得到赔偿吗?

可以要求公司给补偿,干一年,可以要求一个月的工资补偿,3年 就是 3个月的工资补偿

为什么劳动发对保安公司没用,保安享受不了劳动法谢谢了,大神帮忙啊

不合法,保安与保安公司之间也是劳动合同关系,也受劳动合同法的保护,你应当申请劳动仲裁要求保安公司支付加班费

在工作没有犯任何过错情况下被公司开除会有哪些赔偿

非法解除劳动合同,应支付赔偿金.

保安没有签劳动合同的情况下

保安的工作时间不满一年没有签订劳动合同可以向劳动监察部门反映并要求补偿双倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

保安属于劳动者吗?劳动法规定的公休和法定节假日保安有没有权利享受啊?

一、《劳动法》等法律规定,劳动者指凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者.二、《劳动法》第四十四条明确规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.三、因此保安属于劳动者,劳动法规定的公休和法定节假日保安应依法给予享受.

我在一家保安公司做保安,但是公司没给我签订劳动合同,只填了一个入职单 我在一家保安公司做保安,但是

根据劳动法,第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.你已经在该公司上班,就会被认定为该公司的正式员工,有权利申请获得赔偿.

农民工是否适用《劳动合同法》?

1、农民工同样适用《中华人民共和国劳动合同法》:第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.2、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询.

我是保安公司一名保安,被无缘无故开除,请问按劳动法规定,是不是要多结一个月工资.

根据劳动合同法第四十条及劳动合同法实施条例第二十条规定,劳动者无过错被用人单位辞退,应额外支付劳动者一个月工资.

农民工在没有劳动合同的情况下,怎么讨要工钱?

根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律. 这样,你们单位一被举报就惨了.如果没有订劳动合同没拿更惨--第八十二条 用人单.

农民工最新劳动法

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法.