这种情况:公司给予口头警告并罚一个月奖 金，这样处罚合规吗？(奖惩规定分为哪几类)

公司给开了个书面警告,并扣了我的奖金,合理吗?

的问题是说公司开了个书面警告,并扣了我的奖金合理吗?我觉得这种情况每个单位都有规章制度扣你的奖金,那么也是正常的.

企业一次口头警告就罚我20o元违法吗

用人单位一次口头警告就罚劳动者200元是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给.

请问对于公司部门的奖与罚有什么法律的明文规定吗?例如:这个月工资2000元,公司就罚款200元,是否合理?

您好,法律规定当月扣款不得超过劳动者当月收入20%的规定.另外公司的奖惩必须要有书面依据并且符合国家相关法律规定.就是说罚款要有依据 有问题可以叫我好友聊

员工因犯一个小错误 公司给予巨额罚款并辞退处分这合理吗

公司不是行政机关,不能给予你罚款处理.至于辞退在于你是否构成重大过失,如果没有构成重大过失那么你可申请劳动仲裁,要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金.

员工和领导发生争吵,公司给予处罚是当月工资里扣除罚金,之后在年终奖和十三月工资里还扣,这合理吗?

除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位罚款是不合法的.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

我在公司里因为违章在当月已经被扣奖金处罚了,但是在公司发年终奖的时候又扣了我一部分年终奖,这样合理

这种解释不合法,但是如果要辞职,一般要提前一个月递交辞职信,给公司一个缓冲的时间,有些公司甚至要更长的时间缓冲.

违反单位规定处罚后再给予辞退合规吗

劳动者违反单位规定处罚后再给予辞退是不合规的,用人单位的行为属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资.

公司的奖励惩罚没给员工签字,因一个月没有完成业绩扣除员工一千元请问合法吗

在法律上,公司无权克扣员工的工资.如果你不想继续在公司干,可以向所在地劳动监察部门投诉.

被解雇时,公司进行罚款变相抵消一个月的工资补偿,这种做法合法不?

公司不能以任何形式任何借口,扣发工资,如果涉及到违约或损害赔偿的情况,那也是另一码事,公司扣发工资的,员工除可以主张工资本金外,还需支付经济补偿金.

在奖惩制度中包括一下哪几种处罚类别

公司的处罚办法一般包括: 视情节轻重,分别给予以下处罚: 1. 口头警告; 2. 书面警告; 3. 辞退; 选择D.