每个月工资发很多，公司只给你按最低标准是否违法？(设计公司月工资只发80%)

公司现在每个月只发原工资的80% 是否违法?

第一、你们的劳动合同上是怎么规定工资的,如果合同上写明的工资就是你每月应发放的100%的原工资,那么公司是违法的第二、如果合同上规定的工资并不是你每月应.

(设计公司月工资只发80%)每个月工资发很多，公司只给你按最低标准是否违法？

这是违反劳动法的,劳动法规定,用人单位必须按劳动合同的约定支付劳动者报酬,如果你们之间的劳动合同没有约定这一个月工资暂发一半,那么,用人单位的做法肯定是不对的,你们可以要求用人单位发全部工资.如果用人单位不同意,你们可以向劳动部门申请仲裁.

根据《劳动合同》之规定劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

不合法必须按照你的实际工资给你交,因为交费基数和交费时间决定了养老金的多少,你这样很吃亏的个税都是按照实际工资扣除的,就说明公司做账是一套,没有两套,更是没有道理按照最低基数交了直接去社保举报或者申请劳动仲裁

扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为. 根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正.

理论上,需要按照合同约定处理.

1、公司经营状况不佳,资不抵债2、股东决定对公司财产进行清算,在这种情况下,公司发放当地标准的最低生活保障金是合理的.

【我们公司只发放当月工资的70%.这样合法吗】不合法.你们公司违反《劳动法》第五十条:“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”.

根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约.

不合法.《劳动法》第五十条规定 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.” 你单位工资到次月才发违反了法律规定的“按月支付”的规定,同时年终奖也是劳动报酬的一种,以购物卡的方式发放年终奖不符合法律规定的“应当以货币形式支付”.辞职一般不能以此为理由不赔付违约金.