把企业不想入社保的人员转嫁给劳务派遣公司有什么好处？(劳务公司代缴社保利弊)

公司员工不想交社保,签订劳务关系规避来这个问题吗?

规避不了 我国《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会. 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.《民.

找派遣公司代交社保有什么好处

对企业来说:1. 可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;2. 降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障.

企业使用劳务派遣工到底有什么好处

企业使用劳务派遣工已成为当前很多大企业的常用用工方式,其好处包括:一、对企业而言1、节约管理成本.企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业.

我已经有5年的工龄了,为什么公司突然要把我转为劳务派遣???这样对公司有什么好处?对我有什么坏处?

你是不是在国企、机关单位、事业单位上班?1:因为这些单位性质决定人员录用流程、资金审批复杂,使用劳务派遣的话相对灵活一点.2:使用劳务派遣可以规范政府编.

公司把社保拿给外面的劳务公司代缴,请问这样合理吗?我们的权益会有保障吗?

劳务派遣公司合作,由其位员工缴纳社保. 根据《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.《劳务派遣暂行规定》第8条规定,劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续

劳务派遣对企业有什么好处?

在这种形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的.它的好处在于: 1.用工方式灵活:.

企业委托人力资源管理公司通过劳务派遣方式为员工购买异地社保有什么好处?

这是劳务派遣公司为了吸引客户采取的“打擦边球”的作法.目前是法律上没监控到的地方.一、如果只为单纯的委托购买社保,劳资纠纷还是和贵公司产生直接关系;二、如果采取完全派遣制,那么,员工与劳务派遣公司签订劳动合同.劳资纠纷、包括工伤评 定,派遣公司都是主体责任方,贵公司只是连带责任方;三、采取这种做法,直接为用人单位降低了成本.比方,贵公司所在地社保基数为1500元 ,派 遣公司异地购买社保基数有可能为800元;其他一些好处就是把用人单位从非核心工作中解脱出来,大量事务性工作由派遣公司来完成.

找派遣公司代缴社保有什么好处

嘉兴嘉善昆山地区可以代缴社保,公积金.海宁吴江太仓地区可以代交公积金. 代缴社保的好处 1.对于中小企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁.

企业怎样应对新的社会保障法规定的企业必须给员工缴纳社会保险的规定? 在嘉兴做劳务派遣有什么好处吗?

嘉兴前程人力资源有限公司坚持专注人力资源服务,成立至今先后为上千家企业提供优质的人力资源服务,在业界赢得了良好的口碑.公司先后获得诚信企业、十强中介、.

劳务派遣对企业来说有什么好处?

1、机动灵活,提高员工管理的效能许多被派遣单位业务变化频繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受.