这个条款是否在合同法里面是否合理？

关于合同法,什么样的条款属于不合理内容.恳请权威人士告之.谢谢!

什么样的合同属于无效合同?以下资料来自网络,仅供参考:无效合同就是不具有法律约束力和不发生履行效力的合同.无效合同具有违法性.一般来说本法所规定的无效合同都具违法性,它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益,如合同当事人非法买卖毒品、枪支等.无效合同是自始无效的.所谓自始无效,就是合同从订立时起,就没有法律约束力,以后也不会转化为有效合同.由于无效合同从本质上违反了法律规定,因此,国家不承认此类合同的效力.对于已经履行的,应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态.

关于劳动合同违约的,这个条款是否合理

《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.按照法律规定,劳动合同应体现当事人权利义务对等的法律原则.你单位劳动合同约定的条款违法,发生劳动争议时,此条款无效.

合同中加入下列条款是否合理?是否有歧义?

是不是投保由乙方决定,在合同中的规定,只要一方同意就具有效力,不同意的,可以删除该条,如果对方非要同意,就属于格式条款,还是无效.

这个合同条款是否具有法律效力?

按照新的《劳动合同法》的规定,用人单位只有在为劳动者提供培训或者劳动者违反禁止竞业约定的情况下,可以约定由劳动者支付违约金外,不能约定其他由劳动者支付违约金的条款.但是劳动者违反劳动管理法规,解除劳动合同的,企业有权要求相应的赔偿.

劳动合同当中的条款,是否不合理条款?该如何应对?

这份合同真的很不专业,语言表达都不通顺.个人认为这样的条款是无效的.员工的工作岗位是用人单位和员工在签订劳动合同时协商约定的,若要调整岗位,需要变更劳动合同.对于变更劳动合同,《劳动合同法》第三十五条明确规定要经合同双方协商一致.而用人单位在劳动合同中设立这一条款赋予了单位单方面变更劳动合同的权利,显然违反了平等协商一致的原则.工作需要或根据乙方的实际工作能力,这是一个无法界定的理由,它实际上是用人单位的一个无限自由权,单位说需要就需要,完全排斥了劳动者的需要.所以该一条款所给予单位随意调整员工工作岗位的权利在某种意义上是对员工劳动权益的侵犯.因此,劳动合同中约定的用人单位有权单方面变更员工的工作岗位的条款是无效的.

合同中有不合法的条款,合同是否有效

1、违反法律行政法规强制性规定的条款无效.2、用人单位收取被聘用者的毕业证违法.3、合法条款有效,即部分无效,部分有效.

合同中这样约定的违约条款合理吗

当事人在商品房买卖合同中没有约定违约责任,到底如何适用法律问题,是一直困扰司法实际工作者的大难题.这种情况实际上涉及如何理解《中华人民共和国合同法》.

合同里面有一项条款违反法律,那这个合同还有效吗

这属于合同部分无效的情形,也就是说仅这一条没有法律效力,并不影响其他合法条款的生效.

看看这个合同的一些条款违法了吗?

1 没有加班费——违法.应该按照平时工资的1.5倍加班费,如果是法定的假期加班加班费是平时工资的3倍.2 乙方需向甲方交纳风险保证金500元,(通过试用期后,每月扣除工资100元,直到额满)——违法,现在的劳动合同法规定用人单位不得以任何理由收取或者扣留劳动者的财物或者证件.3 甲、乙双方缴纳的保险金费用的总金额和乙方的档案保管费等,由甲、乙双方负担各半.————————————-应该由公司全部承担.4 由个人申请交纳保险————-合同成立的时候就应该交纳.5 公司给当事人上交的保费要由本人归还公司————————————————不用归还.

合同没有具体条款是有效合同吗

一、合同条款是合同当事人设立权利和义务的具体内容体现,依法设立的条款,具有法律效力.二、合同解除是指因出现一定的事由,双方提前终止尚在有效期之内的合同.