我在食品厂工作28年,可社保还没买够,又要辞退了,还有4年才够,公司咋赔付？

公司裁员社保还差4年买满,可以要求公司买满吗?

可以要求经济补偿金,并补缴社保.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动.

肯定有,社保是国家强制性交的

能得到补偿.劳动法规定,用工部门要给员工上缴社会保险.你在公司工作八年,公司未缴社保,是违法行为 ,你可同公司协商解决,也可到劳动监察部门或法院起诉,维护自己的合法权益.

没交社保确实挺悲催的,现在唯一的办法就是跟公司协商一下能不能补交或公司做出一些补偿.如果不能你可以去工作当地的劳动局咨询一下,能不能通过劳动仲裁让公司给你一些补偿.

公司工作了4年,现被无故辞退,前两年没有给交社保,现在可以按照劳动法和劳动合同法申请给予经济补偿和社保补交,具体可拨打电话12333详细咨询,

到了退休年龄,要被公司辞退了,退休金年限(15年)却没有买够,劳动者是可以继续缴纳社保的,只要缴纳满15年,到了退休的年龄,就可以按月领取养老金.劳动者应.

你去当地的劳动保障局告他.你一定能赢.劳动局专门有稽查队.这个公司不但要赔偿你的保险金,还要赔偿你的一笔补偿金.还会被罚款处理.

未参加社保可以要求其为你参保缴费,未签订合同可以要求其支付入职满一个月至满一年这11个月的双倍工资.另外,其应向你支付经济补偿金,工作满一年支付一个月,最多不超过12个月,标准为你离职前12个月的平均工资.详见《劳动合同法》相关规定

你可以在劳动和社会保障局的网站下载劳动争议书写好后交给无锡当地劳动仲裁部门.起诉他们没定合同要付你双倍工资,另外还要帮你补缴社保;而且还要付你的工作超时费.但你必须要提供你在那公司上班的证明材料如:工资表、考勤表、上岗证或有人肯为你证明你是那里的员工,只要能提供出你在那的证明材料就行.

有赔偿必须的,如果员工起诉你不给交保险,你们也面临败诉的可能.现在劳动合同法要求必须给员工上保险,只要你形成事实劳动关系后