保底加提成要求每天上满12个时辰一个月上班不能缺席合法吗(工厂拿保底怎么算工资)

每天上班上12小时一个月没有休息时间违法吗

每天上班十二小时,一个月没有休息时间,用人单位的行为违法.劳动者可以向劳动监察部门投诉.12333.法律链接:《国 务 院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行.第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.

我们拿保底工资每天要上十二个小时班.问还可以算加班费吗?

每周超过40小时的,可以主张加班费.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间. 应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天..

每天上12小时连上一个月合法吗?

不合法.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行. 所以每天上12小时是不合法的.除非他有法律规定的特殊情况下,才可以延长工作时间.

上班上12小时一个月没有休息时间违法吗

休息是每个劳动者的基本权利,加班须付双倍工资,每天超出8小时都算加班,一周多余5天都算加班.

工厂规定员工每天上班12个小时,合法吗?

劳动法关于做12小时工作做1休1是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时来间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

我每天上十二小时一个月上班36o小时合法吗?工资才二干四百元

每天上十二小时班,一个月上班360小时以及工资才2400元,肯定是违法的.1、因工作需要每天上十二小时班并无不当,但总工时不能超过现行8小时/日,40小时/周,20..

在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,合法吗

1、在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,用人单位安排的加班超过了劳动法规定的上限的,这样的做法是不合法的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

如果厂家规定一个月是保底工资,但每天加班到晚上十点,工资也只拿保底工资,一天工作十二个钟,并且满三个月辞职还不批『提前一个月交辞职书』

能得到赔偿的.现在劳动法规定:下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规. 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一.

每天上班12小时,一个月休息2天,合法吗?

严重违法劳动法和劳动合同法!!

根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法?

不合法 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.“工作12小时.