万事达集团去了直接给入五险一金吗?

刚进了个企业,说是给交五险一金,但是工作的时候听老员工说是直接从

交公司注册地的五险,养老,工伤,医疗,失业、生育,一金是住房公积金,公司承担一部分,个人承担一部分,要根据当地的比例.

即发集团给员工交五险一金吗

公司给交五险一金,属于正式员工. 现在法律中无临时工的概念,只要是全日制用工,都算正式员工. 用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金. 如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资及补缴社保. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

公司给入的五险一金,自己辞职不干了,并且也不交保险了,五险的钱能取出来吗

五险是国家必须交的,1金不是,公司可交可不交,你可以申请补交5险.其次去公司所在的社保局仲裁,带上身份证和合同和相应的复印件就可以了,那里的人会帮你叫你写点材料,帮你追讨,一般公司就会给你协商解决了(放心,都是免费的).如果还不成功,你就可以走法律途径了.如果你因此提出辞职的,可以要求公司支付你每工作一年一个月工资的经济补偿金.

公司是必须给员工交那五险一金吗?不交是违法的吗?

五险不交属于违法.单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续.职工不愿意参保的,可以辞退,公司都必须给员工买五险一金.

公司给交五险一金有用吗?

有用的,但是这个福利是需要在公司做了3-5年以上才可以体现出来的,既然你们公司给你们交的是五险一金那么你们公司很不错,因为一般公司都是三险.

办理入职后多久公司开始给交五险一金?

办理入职后,公司会在你签合同以后就给你交五险一金.每一个职员在入职以后的第一个月,公司不会给你进行交五险一金的工作,因为这时候他们还不确定你能在公司干多久,当他对你培训了以后,如果发现你在这个公司干的还可以,就会让你签合同,签完合同公司才会给你谈五险一金的事情.现在很多正规单位都会有五险一金的事,就是为了给自己职员年老以后有所保障,现在不管是私立公司还是公立公司,对于养老保险这个事情都比较重视.五险一金是会从你当月工资里面扣除.公司只要认可自己的职员,签过有效的合同,就会很快办理五险一金.

入职一年后才给交五险一金,属于正常的吗?

不正常,也不合法,劳动法有明确规定,员工一入职,企业应及时为员工缴纳五险一金,入职一年才给缴五险一金肯定是错误的,你们可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权.

公司给交五险一金辞职后怎么办

劳动者辞职的,其五险一金的处理方式是:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累.

公司只给上五险不给上一金有什么影响没?

公司只给上五险这是法定的,不给上一金,一金目前不是法定的.没有什么影响.

公司给我入了五险一金,半年了,现在我辞职了,请问我自己交保险都交

五险一金 是:养老 医疗 工伤 生育 失业 和 住房公积金 社保系数不同,则交款不同 现在最低系数的,一个月交款600-700之间 辞职以后,也可以自己交,也可以先停留一段时间在接着交 总的加起来交满15年即可