想问下劳动合同中有一条叫离职之后的一年以内不允许去客户公司工作，否则要支付违约金，想问下是否有效？

在劳动合同中规定员工在离职后一年内不得在与原公司同类的公司任职是否合法?

你与公司现在已经是是事实合同,所以合同是仍然有效的.但是,如果你原公司要禁止你在同类公司任职,就需要给与相应的补偿.竞业限制:是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者.

劳动合同中有一条是:乙方在一年之内不得以任何理由辞职,否则赔偿公司一万元.”

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿.

您好 我想问一下和原公司劳动合同上签订离职后不能和原公司竞争同一个客户.如果竞争了 原公司起诉我需

在满足一下条件下,员工才有义务1、只有特殊岗位才涉及禁业竞止2、要有相应的协议约定 3、要支付禁业竞止补偿金.如果违反了竞业禁止协议,公司只能通过司法程序,可以要求员工支付违约金但是现在单位不知情情况下不应承担责任,其他强制措施可能比较困难.

劳动合同 我想离开现就职公司,但老板说离开前要签一份类似与一年内不得进入同行公司

这叫竞业禁止如果协议在规定的禁止期内给你相应的补偿,你就要受协议的约束,如果违反规定要给公司相应的违约金补偿一般是以离职前12个月的平均工资,按禁止期每月补偿如果协议只规定你一年内不得进入同行公司,但没有任何补偿条款,协议无效

但在合同里,有一条,辞职后不允许到同等机构任职,算是霸王条款吗

不是霸王条款,属于竞业条款,个人技能各有所长,规定几年不允许在同行业任职的,就是限制了辞职人靠自己的职业技能赚钱,更换行业工作,对于辞职人来讲是个全新的环境,没有一点工作经验,收入肯定受影响,因此同时应约定补偿标准. 也是出于对行业机密的考虑

劳动合同上写明离职后2年内不得从事相关行业

这是竞业限制,只要在这两年内,用人单位按约定按月支付经济补偿,不违法,如果用人单位不支付,也不违法,劳动者就可以不用遵守该约定了.法律规定详见《劳动合.

签了一年劳动合同,想辞职,公司不同意,怎么办?

你口说无凭辞职,工厂当然不同意,应该依法书面提出辞职才对.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂递交辞职的通知〔切记:要求工厂在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得工厂的同意.你继续上班满30天,次日就可以向工厂提出办理辞职的手续,工厂应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则工厂就是违法.

劳动合同签了半年,我想问一下是不是半年内不可以离职

无需等待半年.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难.

劳动合同上有一条说五年内不得离职否则赔偿违约金一万,他是否有这个

劳动合同期满用人单位维持或者提高原合同条件劳动者不续签没有补偿. 根据《劳动合同法》第四十六条(五)项规定,劳动合同期满,用人单位维持或者通过劳动条件,.

公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作合法吗?

员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作.根据劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 第二十四条在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.