劳务合同中有一条，离职之后一年以内不允许在客户公司上班是合法的吗否则要支付违约金，合法吗？

劳动合同法中甲方要求乙方辞职后一年内不能从事相关行业的工作这合法吗

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.第二十四条 竞业.

公司跟我们签劳动合同其中有这么一条“辞职一年内不准干同行”合理吗

呵呵 给我分吧.这个我专业!回答:这个在法律名称中叫“竞业禁止”有人叫“禁止竞业”的,这个条款如果要合法是由前提的,即在“竞业禁止”期间,公司必须为劳动者提供相应生活保障,按照深圳和珠海的相关规定,补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2,如果补偿金支付的数额较少,法院通常也会判决该竞业禁止协议无效. 一般公司不会白白给你发钱的吧?所以这个条款没有法律意义,可以不理会.如果公司支付了补偿金你就不能在约定时间内从事这个行业了,但是你可以干别的呵呵.还是双薪呢!

员工离职后两年内不得在客户或者朋友的公司任职的劳动合同是否合法,合法的话,有多少赔偿

从第二个月开始可以要求双倍工资.即第一个月2000元,第二到第四个月应当4000元,第五到第九个月应当要5000元.

公司的入职合同里有一条一年内不可以离职,这样的合同合法吗?

如果用人单位对你进行了专业技术培训,可以在合同约定服务期(比如一年内不能辞职),服务期内如果辞职应该支付违约金.如果没有培训,则用人单位合同中规定一年内不可以离职属于无效条款,合同本身合法,只是不能离职条款无效.

公司不允许员工在合同期内辞职合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一条规定?

公司的做法违法.《劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”也就是说劳动者如果要提前解除劳动合同,需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满.届时,无论单位同意与否,劳动者与单位的劳动合同终止,劳动关系解除,并有权得到已工作期间的工资.

公司在劳动合同要求员工在离职后两年内不得在同行业公司内任职这个要求合理吗

合同是双方协商而成的,如果企业给你约定,企业就应该给你相应补偿.

劳动合同中有一条＂员工离职后两年内不能到甲方公司所在国从事同类工作,否则甲方随时有权向乙方索赔十万

劳动法中有一条 叫做竞业限制条款 你这一条 可能符合竞业限制条款 个人觉得有效 当然 不知道具体劳动合同内容 回复仅供参考

劳动合同中有一条是:乙方在一年之内不得以任何理由辞职,否则赔偿公司一万元.”

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿.

我的劳动合同中有这么一条:离职后不得从事同行业2年.算不算是竞业禁止协议呢?

《劳动合同法》第二十四条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”,你如果属于竞业限制范围人员,用人单位可以在劳动合同制约定相关内容,你如果不同意,用人单位可以立即解除劳动关系.

公司要求签合同,合同最后附加一条:“员工离职后一年内不能在本地区 同行业的有竞争的公司入职相关岗位

如果你们不是属于那种具有竞业限制的岗位,这种条款只是霸王条款,不能给你任何约束力,即使具有竞业限制的要履行,也得公司支付相应的补偿费用啊.所以不用管它.