宜昌和济运输股份有限公司违法大量辞退员工不给经济补偿怎么办？一直没有给员工缴纳社会保险怎么办？

公司辞退员工,不给经济赔偿,应该怎么办

1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律.如果符合,员工违反支付正常工资,不需要支付赔偿金.如果需要员工违反规定,让员工立刻辞职的,那得支付一个月的待通知金.2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款,第三款中“严重”两字,要结合公司的规章制度有没有详细规定和说明,如果员工的违法规定不能说明严重违反规章制度的,则不能辞退员工,否则是要给经济补偿的.3、员工有时候犯错是难免的,要注意把控,并及时沟通及预防和防范.真要辞退员工,最好还是劝退.

公司辞退员工,不给补偿,应该怎么办

1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双. 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 3,解除劳.

公司辞退我,不给予经济赔偿怎么办

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付经济补偿金,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》第八十五条,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

公司辞退员工,不予支付补偿金,如何投诉

公司辞退员工应当符合法律规定.公司因财务困难辞退员工,必须属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,在这种情况下,公司应当与劳动者协商变更劳动合同,如果没有劳动合同,公司应当与劳动者协商变更工作岗位,如果双方不能就变更工作岗位达成一致,公司才可以辞退员工,否则公司的辞退行为就构成违法,如果仲裁也是这样认定,公司要依据劳动者的意愿,或者与劳动者恢复劳动关系或者向劳动者支付赔偿金,而非经济补偿金.赔偿金的标准为经济补偿金的两倍.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年为一个月的工资.

公司劝退员工,不给予经济赔偿怎么办?

哈哈,你社会经验太少,现在急躁的是公司,你正常上下班,该怎么着就怎么着! 一、你千万不要上公司的当! 二、你主动辞职的,没有补偿,也没有赔偿; 三、公司劝.

公司辞退我,不给经济补偿金,我找劳动局投诉,又说开除我,我应该怎么办??

1、规章制度需要向员工公示的,如果你从入职到索要补偿金时止,一直没有见过规章制度且公司未公示给所有员工看,规章制度对你没有影响.2、你每月的工资条应该有考勤记录,考勤记录应由公司提供3、如果你无故旷工,公司有规章制度或者你无故旷工时间达到一定期限,公司是可以辞退你并且无经济补偿金.

公司辞退员工不给补偿

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的. 第一种情况是因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工. 第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将员工辞退,单位需要支付员工经济补偿金. 第三种情况是违法辞退.简单来说,就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面两种情况),那么就属于违法辞退.按照劳动法第四十八条和第八十七条规定,企业需要支付员工双倍的经济补偿金,称为”赔偿金“. 所以,员工被辞退,到底能不能获得赔偿,能获得多少赔偿,得看单位辞退员工的理由是什么.这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的.

被辞退公司不给经济补偿

1. 可以保留证据,证明单位不让你进门或上班,单位涉嫌违法解除劳动关系的,可以要求单位支付一个月的赔偿金;2. 赔偿是1个月的工资,(即经济补偿金的2倍);3. 请律师的成本太高,不建议请律师,可以咨询.

公司强行辞退员工不给补偿怎么维权

广东胡律师:辞退和解雇是一个概念,你可以要求以下:1、合同期内,如果您没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资);2、单位没有提前一个月通知你的话,还另需支付一个月工资的代通知金.

辞退员工不做经济补偿的情况员工需签字确认才能生效么

辞退员工是需要经济补偿的,劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金.用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失.