爆破三大员上岗公司没给鉴劳动合同没买社保是违法的吗公安机关允许这样上岗吗？

爆破三大员上岗公司没给鉴劳动合同没买社保是违法的吗公安机关允许这样上岗吗?

当然违法,那一般是公司造假,公安机关没牢出来.

用人单位不给员工签劳动合同,也未给员工买社保,这种行为是不是属于违法行为

按相关法律规定,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的行为违法,按法律规定给劳动者缴交社保的行为违法. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

请问公司未给员工签订劳动合同和购买社保违法吗?

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

未签订劳动合同是否受法律保护?用人单位未上社保给员工,是否违法

失业保险.用人单位不按规定购买,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资1、不论是否签订劳动合同、工伤保险、生育保险,最多支持11个月的双倍工资,超过一个月未签订的,只要用人单位与劳动者之间形成事实上的劳动关系,那么该劳动关系就受法律保护;依据《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同.2、依据《社会保险法》的规定,用人单位需为劳动者购买社会保险,有养老保险、医疗保险,即违反《社会保险法》的规定

单位没有鉴劳动合同也没买社保

协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张补交社保+签订劳动合同 +支付双倍工资 法律依据 中华人民共和国社会保险法58-63条 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条.

公司没签劳动合同也没买社保,不在公司上班还可以告吗?

1.单位没有签劳动合同也没有买社保是违法的.你离职有多久了?离职了有一个追诉期,离职后三个月内你都可以追诉,都可以告.一告一个准.你就放心去吧2.按照劳动法法律规定你是可以获得双倍工资的赔偿金,你还可以裁请原单位补交社保.3.原单位未给公司员工缴纳社保是要受到相应的处罚的.4.相关法律法规你可以搜索一下你们当地法律知识群,找律师咨询下.

公司什么合同都没有也没买社保这合法吗

既没签合同,也没买社保,肯定是违法的.离职之后也可以申请劳动仲裁的,记得整理收集好相关资料,然后去相关部门申请劳动仲裁.泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,秉承“直接服务员工,彻底解放HR”口号,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案.

没鉴劳动合同可追缴社保吗

当然可以的.未签订劳动合同,属于企业的问题,只要你能 证明你和企业的劳动关系,就可以要求企业补缴所欠的社保.如果企业不同意,你可以去劳动部门申诉.

没签劳动合同,厂方没给你买社保;是不是违法的?

缴纳社保费是用人单位的义务,你可以要求单位补交.《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.

公司不签订劳动合同,不买社保,属于违法行为吗?应该怎么索赔?从什么时候算起

单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月不签订劳动合同,单位应当支付双倍工资,双倍工资最多支付11个月,超过一年不订立劳动合同,即视为双方订立了无固定期限劳动合同.你如果起诉,双倍工资的请求权已经超过了诉讼时效.单位应当为你们补交社会保险.从进入单位开始交纳.