因公司未足额缴纳社保和公积金员工找公司没结果跳楼会赔钱吗？

社保及公积金单位未足额缴纳这样解决合法吗

《住房公积金管理条例(修订送审稿)》规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%,不得高于12%.在此范围内都是合法的.如果缴纳比例不足5%,可以到.

本人工作属于人事部,但是现在有员工告公司没有足额缴纳社保,以及没

每个单位都会根据需要设立内部管理机构,制定岗位工作职责.你所在的人事部职责中有没有“负责为职工缴纳社保和住房公积金”这样的内容?如果有,但是部门的人员.

公司未缴社保和公积金,如何所要赔偿?

公司不给员工交社保,处罚如下:1、责令限期缴纳.即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款.

企业未足额缴纳社保有哪些后果?

一是罚款,二是员工可被迫辞职要支付经济补偿,三是员工发生工伤要赔偿损失、四是要赔偿员工退休后的退休金损失.

公司未足额支付工资和社保,员工可以要求经济补偿吗

按劳动合同法规定,未足额发放工资可以解除合同,并要求按工作年限支付补偿金,如果未缴纳社保也可以以此为由申请解除合同,并要求按工作年限支付补偿金.但社保缴纳不足不能要求按补偿金.

公司未足额给我缴纳社保,如何弥补损失

公司未足额给我缴纳社保,如何弥补损失 严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金. 以单位买全社保为准,计算如下所示.

公司未足额缴社保,员工被迫辞职能拿到经济补偿吗

劳动合同法中规定,因为用人单位的原因导致的员工辞职,用人单位要双倍赔偿,也就是双倍经济补偿,但是你要首先证明,因为用人单位的原因.对于你说的,未足额,我不太清楚什么叫未足额,社保分3档,高中低三档,公司就是按最低档给你缴纳,公司也没错啊,除非是在劳动合同中和你约定缴纳的档次,公司没有做到,这才是公司的原因.

由于公司没缴足社保和公积金我提出解除劳动合同并要求赔偿并补齐差额,公司可以赔偿吗

或许可以.

公司未按实际工资足额缴纳社保,员工以此为理由辞职,能得到经济补偿金吗?

不可以!司法实践中,对于用人单位没有足额缴纳社会保险费的,不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“没有依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形,该条规定仅限于没有缴费的.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

公司未按实际工资缴纳的社保和住房公积金部分怎么赔偿

公积金属于企业福利,无法要求,.社保未足额缴纳,去社保中心稽查科投诉,勒令单位补缴社保!