雇主责任险和社保问题有什么关系来的呢？(雇主责任险员工没有社保)

雇主责任险和社保问题有什么关系来的呢

雇主责任险跟社保没有关系的.如果企业买了雇主责任险,一般小问题都可以不用走工伤,因为你上报工伤险,每年企业缴的工伤险会上调,所以这块走雇主责任险比较划算.如果出现较大的工伤,伤残就业补助金这是要企业支付的,如果企业购买了雇主责任险,那这部分钱企业可以申请走雇主责任险,最后企业只要出很少一部分费用.雇主责任险是根据企业人数来购买的,只要是在公司范围内发生的事故,都可以申请.主要看你合同怎么注明的.

雇主责任险跟社保里的工伤险有何不同

一、雇主责任险是属于人生损害赔偿中的一种,而社保里的工伤险是属于社会保险里的一种,是由劳动者入职以后,用人单位依法为劳动者购买的,劳动者发生工伤以后,可以获得相应的赔偿以及工伤待遇;二、法律依据社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.

工伤保险与雇主责任险有何关系?

从保险性质看 工伤保险,也称职业伤害保险,是劳动者由于工作原因或在工作过程中. 雇主责任险是以被保险人的雇员在受雇过程中遭受意外而致受伤、死亡或患职业性疾.

工伤保险跟社保有什么关系

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、女工生育险和工伤保险.在单位说的缴纳五险指的就是这些.工伤保险是在你工作期间发生意外,由你参保的社保中心根据你的伤残等级为你支付医疗费,误工费,后期治疗费等等用的.并不是你说的买了社保就可以要求工伤保险赔偿,首先你要确定你社保里面有没有缴纳工伤保险,现在有些单位并不是五险都给员工参保的,其次就是你所受到的伤害是不是在工作期间发生的,符合这两个条件才能要求赔偿.

用工备案和社保之间有什么关系?是不是必须要先做用工备案再做社保?

先做用工备案,审核通过后才能转入社保关系

签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保?

签劳动合同公司是有义务买的.自己买的那个不叫社保,是商业保险.社保是强制的,商业保险是自愿的.劳动合同是自愿的,当然为了简便各个公司都会事先印一个合同,如果你不同意可以提出修改,劳动合同当事方都要有保存.凡是用人单位都必须签订.签订后就表明已经被录用.没有正当理由不能解雇你.这种理由一般会写出.签合同时一定注意,你的工资是税前还是税后,是否已经扣除各种费用,对你的解雇条件是什么,不要造成可以随便解雇你的局面.还要注意辞职的条款,想走走不了也很麻烦.

保险公司意外险赔偿和公司赔偿,和工伤赔偿有着什么关系,请问:如果意外险赔偿后都还有那些赔偿呢?

有的部分可以,有的部分不可以1、意外医疗:不可以重复报销,意外医疗工伤保险报销完毕后,拿着所有单据的复印件和工伤报销后的分割单,然后找保险公司报销剩余的部分;2、意外住院津贴:按意外险的约定金额进行赔偿,和工伤是否赔偿没有关系;3、意外死亡或伤残:工伤赔完之后,不影响意外险的继续赔偿.意外死亡按意外死亡的保额赔、意外残疾按意外险的伤残比例对应的赔付标准赔;4、如果企业保的雇主责任险,就要看什么类型的保险,需要看怎么约定的.因为雇主责任险一般都是和工伤保险重叠的,若想雇主责任险独立于工伤保险,需要做特别约定.

个体工商户雇主需要为雇员缴纳社会保险吗?

个体工商户雇主为雇员缴纳社会保险如下:1、其实也是与公司名义缴纳社保一样的,只是一些地方对个体工商户会有缴费比例上的一点优惠,比公司缴费适当少一些.2、缴纳社保与签订合同没什么关系的,只要提供个人身份证或户口簿复印件就可以了.3、费用是由你和雇员双方共同承担的,有规定的比例的,可咨询当地社保中心.解雇员工后,去社保中心办理停缴就行,与你就没关系了.

今天面试了一家物流公司,必须有人身意外保险才可以上班,说可以个人找任意保险公司投保

按照规定,企业是要给员工缴纳社保的,但对有些公司来说是要等到员工转正后才能享有的待遇.您面试的文员,不知道是不是那个公司就不给员工交社保,直接给员工投商业险.如果您很想进这家公司,倒是可以给自己上一份人身意外险.但是建议您自己购买一份,等转正后再报销.因为不知道该公司给员工投保的保险是雇主责任险还是员工团体人身意外险,雇主责任险的被保险人是雇主,跟员工没有任何关系;员工团体人身意外险的被保险人是员工本人,是员工能真实享受到的福利.您可以在网上投保一份人身意外险,保险金额10万再附加意外医疗和住院津贴,保费也就100多元.

劳动关系和上保险有什么关系

社会劳动保险事业处主要职责:负责指导全市社会保险工作开展及市直企业职工社会保险参保登记、企业基本养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险费一票征缴、养老保险基金管理和支付、企业退休职工待遇审核及社会化管理服务以及市直企业退休人员采暖补贴的筹集发放等相关工作. 城镇职工医疗保险处主要职责:城镇职工医疗、城镇居民医疗、企业职工工伤保险、生育保险等有关业务. 失业保险证办理、失业待遇享受、就业政策咨询、劳动合同签订、职业介绍、再就业培训、个人社保代理缴费等有关业务.应由人力资源和社会保障局转劳动就业办公室.职工投诉企业未签订劳动合同、未缴纳社保,职工与企业发生劳动纠纷等事宜,应由人力资源和社会保障局转劳动监察处或劳动仲裁办.