请问我老板的算法合法吗？(工资不合理上哪里投诉)

算法合理吗?为什么?

当然不合理,有很多时间算重复了

公司工资算法变更是否合法?

您好,不合法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

急:我的老板这样做合法吗?请问下现在的劳动法有规定固定的底薪是要达到一个什么数值吗?

每个地区的最低工资标准都不同. 但我觉得以你付出的劳动,这点收入有点太低. 严重的剥削.

请问我老板这样做合理吗

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资.”因此,即使学徒工属于在试用期内,用人单位也应该执行国家关于最低工资的规定.对违法者,劳动者需引起警惕,并及时向劳动部门举报.

四舍五入算法算违法吗?

1100的底,是不是基本工资? 有很多公司加班按照最低基本工资算的.很多日资,韩资,台资,国产的都这样. 正常的工作日加班1.5倍,休息日加班2倍. 有的请假是要扣工资的,除了当天的,还有满勤奖什么的! 四舍五入算,就看他舍到哪一位啦.舍的太多肯定不行啦!不过如果有工资卡的话一般都是到分的! 公司从工资里扣压金不合法,但是公司有其它名目的话,就算擦边球,也是争议很多.国产的厂很多喜欢这样的,保持人员稳定.一般都会还给你,不还肯定要倒霉的. 具体的工资你具体算啦,反正规则就是这样啦! 希望对你有帮助! 实在不行换公司,这个工资其实不高,哪里都有啊.

老板工资计算的不合理, 我该怎么办

1、老板工资计算得不合理,可以先行与单位协商处理; 2、协商不致的情况下,可以申请劳动仲裁解决; 3、法律法规依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范.

我老板这样做合法吗?

要看你和公司签订的合同内容了,一般来说老板这样说不合法.

这种工资算法合理吗?

其实最正常的一种算法就是:应发工资=月工资/应出勤天数*实际出勤天数 但国定节假日,双休日,都不是应出勤天数. 比如本月31天,有8个双休日,职工请事假2天,那么他的工资就是月工资/(31-8)*(31-8-2)

老板口头给员工讲的工资算法可以算数吗

可以的书面合同是合同口头约定,也可以算合同,只是取证比较难而已

老板的做法违法了没有?

没有违反国家法律,他没有权利说扣就扣工资的,明显犯法,在说之前没签合同本身就是犯法行为.