签了合同还没入职可以直接走吗?(签了入职合同可以直接走吗)

签了合同还没入职可以直接走吗?

不可以,劳动合同是受法律约束的,如果你签了字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿.

签了合同,还未入职,可以辞职么?

签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位.另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系.因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

签了合同不想干了能直接走吗

不可以

签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗?

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.在试用期内,.

签了员工入职协议书,没签合同,如果我直接走人的话,能拿到工资吗?

直接走人肯定拿不到工资,但劳动法规定,可提前1个月提出离职申请,1个月到期后公司将无条件放人,而且工资不会少发给你.

员工签了合同还没办入职手续可以解除合同吗

这个很好办理啊,可以按照合同上的要求来执行,一般要求正式员工离职须提前一个月提出来,以备公司再招人.但是如果是刚刚入职,还在试用期的,就不需要提前提出来了.所以这个公司可以灵活来安排,一般没有什么影响

入职合同才签了,第一天呢,可是我不想干了,能直接走吗

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.

签了劳动合同但又不去上班可以吗?或者中间走人可以吗?

1】你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.2】即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的.3】即便你去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了.劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

刚签了合同,还没开始上班,想直接离职,不想去公司写辞职报告.这样可以吗?

从法律上,你与公司之间的用工关系还没有开始,因此也谈不上违约的问题,但建议还是跟人事部书面反映下情况,这样也算有一个善始善终.

签了试用期合同可以直接走吗

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果没有其他解除合同的理由,你应当提前三日通知公司.