劳动法 员工产品少量的出错被使劲的罚钱能告他么?(新劳动法关于员工罚款)

员工出错公司有权罚款吗?

没有,但是大部分员工还是会接受罚款,因为目前国情就是这样,要么接受要么辞职,没必要为这点前跟单位闹翻了.具体细节,请看第三条 依照《劳动法》的规定,企业.

上班做错产品被罚违反劳动法吗

不算违反劳动法.

中国劳动法关于工作出错罚款问题

1、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,赔偿依据如下:2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

按照法律 私企对员工由于工作出错而罚款 合法么 为什么

如果因为员工的过失而造成公司的财产造成直接损失或者间接损失的,公司都可以要求员工进行合理的赔偿 因为劳动法是双刃剑,他保护劳动者同时也要保护企业法人的合法财产希望采纳

工人在上班期间不小心损坏产品,工厂要罚款但工人拒绝签名确认罚款,如果工厂强行罚款工人可以告他们吗?

首先看是什么情况下损坏的产品,如果全因个人原因造成公司的损失,公司可给予一定的处罚.处罚的程度一般视公司产品的适当处理,如果处理过分,超出工人的承担能力,个人有权拒绝!因为造成这个损失公司也有一定的责任,工作过程监管不力嘛 这方面的问题个人认为最后不要闹到以法律的形式来解决,即使你的告,也可能出现的一个结果是调解、协商

因失误少发了货,客户要罚款,按劳动法,发货人要承担所有罚款金吗

这个跟劳动合同法无关,这应该按你朋友的公司与客户之间的协议处理. 如果因劳动者工作失误,用人单位可以根据企业规章制度对劳动者进行处罚甚至辞退,该辞退不需要进行补偿.但是处罚是有限制的,处罚后当月工资不能少于当地最低工资标准,同时,处罚金额不能超过劳动者月收入的20%.

关于员工失误操作罚款

您好!根据你提供的信息,我认为,应当结合你的工资标准和用人单位的规章制度来判断用人单位是否涉嫌违法.根据法律规定,用人单位对劳动者违纪罚款,一般不得超过本人月工资标准的20%.

工作失误有这样罚款的吗??合理吗?!

法律上讲是不正确的.

公司可以因产品质量问题对工人进行罚款吗?

这是一个比较头疼的问题,我曾在回答网友提问的关于如何计算员工绩效工资问题时提到过这个问题.如果你们厂子有明确的质量责任追责制度,并且生产全程记录数据详实,能够准确追查出造成质量事故的具体员工或作业单位,可以依据工厂的质量事故追责制度,来对工人进行相应的处罚.如果没有相应的追责制度或不能确定质量事故的责任人,而对员工进行扣款,应属于违规行为.想要化解这个难题,功夫一定要往前做.首先,要完善企业考核体系和质量控制体系,争取做到“问题不出厂,责任及时落实”.其次,要建立质量事故追责制度,并将制度文件贯彻到全体员工.第三,要完善生产过程记录,以保障质量事故发生后,能够及时、准确的确定责任主体.

因工作失误要被公司罚款,我应该怎么办?

坦然面对