公司签合同不让写标准薪资多少？合法吗？(公司更改合同发工资日期)

劳动合同不写工资标准合法吗

《劳动合同法》 第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.因此,没有标注工资的合同是无效且违法的.

单位签劳动合同,只签时间,不签工资多少合法吗?

不合法,劳动合同不完整,对于以后维护自己的权益有不利影响

公司签合同,不写具体工资待遇和起止年限,属于合法吗?应公司换股东 ,之前公司合同还有效吗?急求?

不合法.换股东了合同也无效了

劳动合同不写工资报酬违法吗?

那这个合同也不受法律保护的,因不他自身就不符合

公司签劳动合同,没有明确规定薪资,合法么

不合法,劳动合同上必须明确具体金额的工资数额

公司续签合同不写工资待遇可以拒签吗?有经济补偿吗?

你当然可以拒签.拒签合同的后果就是你不打算再在这个单位继续任职,所以也就没有经济补偿的问题.另:(劳动合同法) 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一.

劳动合同中可以不写明工资数额吗

按照《劳动合同法》的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款.按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬.对于未明确约定劳动报酬的,《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.

劳动合同不写工资金额合法吗

原则上,劳动合同要写明工资数额.当然,如果双方协商一致,也可以不写具体工资数额,只写明工资的计算方法(如计件工资).

劳动合同内不写工资合法吗?

我们是劳动合同附件 岗位任命书 中标明工资. 这样应该是合法的

公司在劳动合同上不肯写薪酬待遇,我该怎么维权?

是否写薪酬待遇是没有特别关系的,万一出现劳动纠纷,你让公司方提供你签字的薪资单就可以了,这个是单位必须出示的.如不出示,则承担被动后果.出现劳动纠纷不要担心,直接向当地“劳动仲裁委员会”提交《劳动仲裁申请书》就行,同时可以把你这个具体情况列进去.打劳动仲裁官司不收费的,可以放心去仲裁,对企业来说是个头痛的事情.祝你顺利!