餐饮店还没开业的情况下已经工作了 工资算一半 可以报警吗？

你好,请问我在一个没有开业的餐厅工作,也干了几天活,经理也说这些天工资也算的,但是今天经理又说如果

一般来说 在试用期期间 劳务合同可以口头协议 工资是正式雇佣的百分之八十 虽然没有劳务合同 但已经形成劳务事实 (必须有人证) 如果老板拒付工资 可以先拔打全国统一劳动申诉电话 12333投诉

我在一家饭店上班他还没开业老板说很快会开业并按正常上班记工资算 干了才20天左右 现在快开业了 我不

1、要有你给你老板打工的证明,什么材料都可以做证明材料,包装开资条,每天签到表、通话记录等等;2､到你打工的企业所以区的劳动仲裁部门,把情况说明白,基本就能解决.

店还没开业,我已经上了一个月的班,可以拿到工资嘛

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限.

饭店没开业,最后不发工资怎么办,我们找的工作,老板拖了半年不开业,老让我们等,最后直接把我们都开了

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳.

您好,某饭店没开业我就去应聘了,去时候工资谈好了,开业以后干了快2月,突然之间就说未满3个月离职工

如果签了劳动合同,按照合同约束这20%是会在约定的时间后给你呢,但是由于开业推迟有可能会延迟给你钱的时间.如果没有签劳动合同,再加上老板信誉有问题,在你辞职之后可能会拿不到这20%.

店里面没有开业前签了劳动合同,结工资的时候前半个月他只给我算生活费这样合理吗?

店里面没有开业前签了劳动合同,结算工资的时候前半个月,用人单位只给劳动者算生活费这样是不合理的.用人单位未开业属于非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

没有营业执照的小饭店上班也没有签劳动合同,口头上说离职已经有半个月了可以拿到工资吗

饭店没有营业执照,那么劳动者辞职,必须结清工资,不然,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿.

一般饭店还没有开张,进去上班老板发工资吗

这个不要担心.他都投资了不可能很快就不干.至少会有半年.关键你要签个合同,不可以口头承诺.

店没开业,我跟老板预支了2000工资,20多天一直没开业我离职了,这钱应该还吗?

欠债还钱.我个人的想法是,这个钱你应该还的.虽然你应聘成功了,但是你没有去干活呀.再说了,在你没干活之前,老板就借你钱,说明老板的人品还是不错的.

餐厅如果不开了,离职员工还能拿到工资吗

这个要看老板是什么样的人了,但是基本上都会发的.不过如果拿不到工资的话,但是有合同的话可以走法律程序的,如果是农村户口,会有免费的法律援助.