建筑劳动合同违法归谁管？

建筑公司和建筑公司签定劳务合同合法吗?那家建筑公司违法?.

你提的这问题,是不是建筑公司承接了工程之后,再将工程分包给其他建筑公司.如果是这样,其实《建筑法》等相关法律法规都有了明确规定,一是禁止工程整体转包,也就是说有资质条件的建筑公司将包含主体工程、土方工程等全部转让给另外一个工程建筑公司,这是法律禁止的.二是合法转包,应当将工程转让有资质的建筑单位施工(除国家规定的主体工程),但必须要业主同意,否则属于违规,与分包签订《承包合同》,报业主单位,另外,还要通知监理单位.这是为了便于工程管理.劳务合同无所谓的,只要有劳务资质就可以了,不需要业主单位同意

修建违章建筑,业主与施工方的劳务合同是否合法有效?

答复如下: 一、合同法规定,违背法律、行政法规效力性强制性规定的合同无效. 二、违章建筑是没有获得合法的规划、建设、用地行政许可而修建的建筑,违章建筑不.

建筑公司没和农民工签订劳动合同违法吗

公司不给农民工签订合同违反法律.公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

劳动合同中的违规还是违法?

属于违法,劳动者可以到当地劳动监察大队举报该用人单位,对其进行查处,并为劳动者补交相关费用.

建筑工地未与工人订劳务合同违法吗?

违法,但是这种情况很多的

建筑工没合同属于违法用工吗?由于包工头不承认当初订的工资,没办.

没签订书面劳动合同是要支付双倍工资的,但是关键是要有能够证明劳动关系的证据,你这个关键是搜集双方存在劳动关系的证据,以及你个人的月工资标准,然后才能去申请劳动仲裁.

建筑公司没有同本人签订劳动合同

建筑公司违法.首先,《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.其次,第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资..

建筑商和农民工不签合同建筑商违法吗?

是违法的.第一 我国劳动法要求必须签订劳动合同第二 有些单位和行业一直存在不签订合同的习惯,但也在逐步改善.第三 你可以收集证据去劳动监察部门举报建筑商的违法行为.

劳动合同违反劳动法

劳动者和用人单位签订的劳动合同违法,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的.

建筑商不和工人签合同劳动劳动部门罚款吗?

罚款,依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.