工资底薪3500，五险一金怎么算？(3500五险一金交多少钱)

基本工资3500,五险一金怎么算?

1、个人缴费比例为11%(养老8%医疗2%失业1%),3500*11%=月缴费额;住房公积金月缴费350元;2、公司按员工工资总额缴费,和个人缴费及待遇没有直接的联系;3、只有医疗保险缴费及企业划入额进入医疗保险账户可使用,养老保险账户封闭运行,失业保险未建账户;4、实际月收入是多少自己计算吧!

我想知道到手工资3500元的每月缴纳的五险一金怎么具体算?

五险一金计算方法,主要看缴费基数和缴费比例.每个地市每年有个缴费基数,是法定的最低缴费基数.企业正常的应该是以职工上年平均工资做基数.你拿到手的3500,.

拿到手工资是3500交五险一金是多少

一、税前工资3500,按照最新的个税计算方法,是不需要上个税的.具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数.二、按一般个人缴纳.

工资3500扣完五险一金还剩余多少

如果是以你实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元. 公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元. 350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额. 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金.”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务.

工资3500扣完五险一金

1、3500元工资不缴个人工资所得税.2、如按3500元为社保和公积金基数,社保个人缴费比例11%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%),则个人应缴社保为3500*11%=385元.个人应缴公积金12%,3500*12%420元3、扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元.

劳动合同上写基本工资3500,是到手工资吗?五险一金的钱是在这里扣吗?扣完剩多少?

劳动合同上的工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致.相关法律依据.

我一个月工资为3500元,要交五险一金多少钱.

我一个月工资4500元如果交五险一金每月应交200元左右!

工资3500,有五险一金,公司交五险一金还是从工资里扣啊,拿到手是3500吗,若不是能拿多少呢

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.具体比例要向当地的劳动部门去咨询.各地缴纳比例不一样.理论上个人全部拿的保险为23%+3元,实际按照你们公司定的基数为准,如果正常交,你将得到3500*0.77-3=2692元

问一下一般公司的五险一金是按什么比例交的,刚收到offer,工资3500,五险一金自己要交多少钱,是从3500里

因为各个地区的最低缴费基数不一样,而且有的公司按照法律规定的基数来交,有的公司只按照最低基数来缴纳的,如果你们公司按照法律规定你的工资来交的话 养老单位给你交3500*20%=700,你个人交3500*8%=280 医疗加生育 单位交3500*8.8%=308 你个人交3500*2%=70 失业 单位交3500*2%=70 个人3500*1%=35 工伤单位全部承担,3500*1%=35 你不用交 了 算下来,五险,扣你280+70+35=385

刚找了工作,人事说基本工资3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资3500,是到手工资吗?五

在和公司的人事,谈工资时,就要把你的要求谈清楚.比如你要求每月到手工资不低于3500元,跟基本工资3500元,会有些差别的.一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等.而加班费就跟你的底薪有关了.可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣出五险一金后,到手可能就在3500元左右.