单位规定上25天班我上了20天后来扣了我5百元合法吗我该怎么办？

我在单位上班28天,我就离职不干了,单位扣除我5百多保险钱,还扣除了我非整月出勤4百多,这样合理吗

你在公司上班28天,那么公司不能克扣工资和社保费用的,不然,你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿.

今天去面试,对方要求上班不满3个月离职的,要扣500元,请问这个规定合法吗 ?什么依据?

该规定违法,是无效的.劳动者辞职只需提前30天(试用期内提前3天)书面通知用人单位,不需要单位批准,30天后(试用期内3天后)就可以离职.辞职是法律赋予劳动者的合法权力,不是用人单位给予的.

试用期单位扣押20天工资合法吗?

1、试用期单位扣押20天工资是不合法的.可以向当地劳动监察大队投诉.2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或.

公司规定每月出勤25天合法么?

劳动法规定,劳动者每天工作不得超过8小时,每周工作不超过40小时,每个月平均就是21.75天.如果单位要求上班25天,需要取得劳动者同意并支付加班工资,如果没有,这样的规定是违法无效的.

律师您好,我想问下上班一个月快辞扣百分之二十后在扣百分之六合法吗

如果说辞职了扣百分之二十再扣百分之六这个是合法的因为你违约了

旷工3天自动离职 企业规定扣500元 合法么?

《劳动法》、《劳动合同法》均没有“离职”的规定,你们单位的人事主管胡来

辞快工,做十五天,还要扣五百块合法吗

扣工资当然不合法,你可以去当地劳动监察大队举报,也可以去劳动仲裁.按照《劳动法》规定,试用期只要提前3天辞职即可,正式合同工提前30天辞职即可.如果你符合这样的情况,单位克扣工资就是不合法的.

厂里规定一个月26天班,可是碰上法定假日,一天个没上满26天,公司扣工资算违法吗 ?

我国现在实行的是8小时/日、工资是以月为基准发放的.虽然一个月26天班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定1,应支付第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”.综上,公司因当月没上满26天而扣工资的做法是违法的,所以,无论当月有多少个工作日,只要出满勤,就应该得到完整工资.2,40小时/周,20.83(计算工资时为21.天杰地灵青岛人2013-06-1001分享

我因有事而旷工了20天,厂里对我做出了罚款每天扣我百分之两百的工资.请问这合理吗?

如果厂里有这样的规定 你也只能自认倒霉

国家规定一个月上多少天班呢?我们上26天班算不算合法,技能工资和绩效工资在基本工资的范围内吗?

劳动法规定正常上班时间为22天,上26天也可以,但不是全是正班,至少有4天是加班时间的,技能工资可以算在基本工资内的,但绩效工资却不能在基本工资的范围内,所以如果算回班费的时候可以是深圳标准(从四月一日起每月1320元)底薪1320加上技能工资,除以22再除以8乘以1.5就是平时加班费,周六日加班费是乘以2倍的.