用人单位下个月不开这个月的工资 要下下个月开两个月的工资合法吗？

老板不给开工资,就说单位钱没结回来,一直说下个月下个月开,我要怎么开口找他要

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合.

某公司这个月的工资要在下个月的月底发放,合理吗

不合法,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

公司压一个半月工资,这个月底30号辞职,两个月的工资公司是下个月一起发给我还是要分两个月发给我

劳动者5月底30号辞职,4月-5月两个月的工资公司是下个月一起发给我还是要分两个月发给我,如果公司6月份发4月份的,7月份发5月份的,是不合法的,用人单位的行.

我们上班当月的工资都是下月发如果这个月不想做了我上个月的工资还会发吗

上月工资还会发,一般是和原来一样,到了工资支付日再发.实际中这样操作的比较多,但这种操作违法.规定如下:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依.

公司规定工资发放时间为下下月(比如2月份工资在4月份发放).是否合

公司的规定违法,但劳动者依此解除合同索赔不一定获得支持.按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,公司工资每月至少支付一次,本月工资必须在下月之内发放,.

是不是刚开始新工作第一个月都是没工资要第二个月才算第一个月的工资?

一般企业都是这样的,先做后付工资.所以第一个月是结不到工资的.

如果工作我准备不做了 准备自离 上了两个月 我准备第二个月工资不要 只要第一个月工资可以吗

1、劳动者付出的劳动用人单位应依法支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资;2、劳动者应依法提前申请离职,如果自离给用人单位造成损失的,劳动者.

应聘了一份工作,公司说每个月25号开工资,如果今天入职的话,就要等到下个月也就是7月25号开

是这样的,你从1号开始算到月底,然后下个月25号结算,这第二个月的25天的工资就是压在公司的,但是如果你申请离职就会直接发给你,这是为了防止员工无故突然离职导致岗位空缺

为什么首月工资不发,要到下下个月才发,实在搞不懂,所以请教各位大神.

并非所有用人单位都是第一个月不发工资,当然只要在劳动合同规定时间内发放工资,就是合法的.公司第二个月或者第三个月发第一个月工资,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算绩效工资等奖金如何发放.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

提前一个月辞工了 老板说工资只发上个月的 这个月的要下个月发 合法吗

合法的,即便你离职了,工资还是和你在职的时候一样,你在职的时候什么时候发,那你离职的时候也就是什么时候发,只要不超过一个月就属于合法