公司现在已经倒闭了要解雇员工50岁之前有工龄50岁52岁这两年就没有工龄工资合？

请问企业辞退五十岁以上工人有何补偿?

如果解除行为合法,你父可以要求5到6个月的工资作为经济补偿金

公司倒闭50岁以上员工赔偿金按照什么计算

按照干满一年一个月的补偿金计算.根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月的补偿金.公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入.员工应得收入的支付顺序:工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金.补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配.

工厂倒闭满五十岁能多少补偿金?

楼主说的是经济补偿金吧,这个看你情况的,如果超过50周岁女的,那么什么都没有,如果没有到达退休年龄,经济补偿金的标准是一年工龄补偿一个月工资,工厂倒闭没有关系,可以申请仲裁,最后强制执行的.

我妈今年50岁,多年前单位倒闭,于是卖断工龄,现在在一家单位打工,社保一直交起的,请问今年能退休吗

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁.

我企业女财务,52岁,单位突然通知我退休,说我工龄只能算到50岁那年,这两年不算,他们做法对吗

建议找专业的律师咨询,按理来说用人单位这样的做法是不合法的

公司倒闭 离职又回公司 之前的工龄怎么算

一、连续工龄与之前的工龄合并计算;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算.

本人50岁 合同还有3年(到2016年)才到期 55岁退休 公司以50周岁为由解雇我 有没有赔偿?

女性工人岗位终止合同没有补偿,管理岗位解除合同违法.如果是女性工人岗位,按照国家现行退休条件规定,应当年满50岁退休,按《劳动合同法》第四十四条(二)款和第四十六条规定规定,劳动合同终止,无需补偿.如果是女性管理岗位,应当年满55岁退休,公司解除合同违法,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付经济补偿金.

我在那个岗位上已经干了十多年了现在已经是五十岁的单位有没有权利解雇我

1、如果员工为女性员工,那么50岁已经达到退休息年龄,劳动合同就终止,劳动关系解除,并不是辞退.2、如果员工没有达到退休年龄,那么员工和单位存在无固定期限劳动合同.在员工没有犯错的情况下,单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.按照每做满一年二个月的本人工资计算赔偿金.

新劳动法辞退工人对50岁以上的有什么保护吗

辞退有补偿就行,从新劳动法实施计算工龄,私人企业,08年开始,公家单位就是从你进单位计算,

公司倒闭了 ~怎么赔偿员工

公司破产倒闭的话 应该给予未到期职工经济补偿 标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 最高不超过12年.新劳动法规定了 在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不得解除劳动合同你所说的10年工龄 那也只能按经济补偿条款 补足你10个月的工资